与原告的发放工资方式是预支给计件员工的月工资，即当计件工资低于其岗位工资时，按岗位工资额预支，当计件工资高的时候，适当扣回预支多领的工资。因此 劳动仲裁委员会仲裁，而现向本院提出变更和增加诉讼请求认为被告①应支付违法终止劳动合同的赔偿金3730.5元、②应支付拖欠未付的半月经济补偿金621.75元及5 ...

2008年1月1日-同年12月31日止，实行计件工资。被告为原告交纳了2008年的社会保险。原告在劳动合同解除或终止前12月的月平均工资为858. 两年的举证责任被告已经履行。原告提供的2002年4月、2003年8月计件工资核算表显示被告扣发原告工资80.88元，被告先后扣发原告工资合计305.88元 ...

的文件没有向员工公示，也没有经过员工代表大会同意。 7.工资存折，证明原告被解除合同前八个月工资数额。 8.工资表一份，证明原告工资实际计算方式。 9.考核公 按月将结算后的计件工资发放给了原告。2009年5月5日，被告华顺公司发现原告系使用虚假身份证，冒名与其签订劳动合同，遂按《劳动合同法》第二十六 ...

工资和周末加班工资。 B2、中国工商银行牡丹卡对账单一份，旨在证明原告在劳动关系存续期间已足额领取工资，不存在拖欠加班工资的情形。 B3、加工承揽 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 ...

相关规定，制定调休制度，全年出勤达到251天为全勤，但原告未达到，原告系计件工资，不是按固定工作日发放工资，原告在节假日可以自行选择休息与否，对此原告应举证。 5月4日至2009年5月24日连续旷工超过十五天为由，解除与原告的劳动合同关系。 另查明，被告制作的工资表中原告2009年2、3、4月工资共计 ...

按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资及补贴中付给；巨峰公司按月向钟某某支付工资；钟 人主张被上诉人承担违约责任也无事实和法律依据。其以已经履行完毕的前一个《劳动合同》约定的违约条款来主张被上诉人承担违约责任的请求于法无据。其该项上诉 ...

作出了裁决。另，张某甲2003年12月的工资为固定底薪500元＋计件工资802.50元，但佛分公司对张某甲的固定底薪500元只是发放了328. .92法定天数×6天=143.40元)。七、佛分公司应向张某甲支付解除劳动合同的经济补偿金1698.83元，2个月工龄经济补偿金2976.44元及50%额外 ...

、续订等事项进行了约定。2010年12月1日，公司向阳XX下达了终某劳动合同通知书，要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动 劳动合同法第四十七条规定的经济补某月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的 ...

，蔡某到豫奥机电公司随张某乙一起工作，其即未与豫奥机电公司签订书面劳动合同，也未到该公司进行登记，蔡某的工作由张某乙进行安排、指某、发放 确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）X号第四条规定，被上诉人将业务计件工资形式分包给第三人，第三人招用的上诉人，应当由被上诉人承担用工主体责任。上诉人和 ...

存在加班事实，本院对原告2010年4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低 决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重 ...