，根据土地政策被政府安置到被告处工作，成为被告的工人，于1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位 2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...

，根据土地政策被政府安置到被告处工作，成为被告的工人，于1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位 2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...

，根据土地政策被政府安置到被告处工作，成为被告的工人，于1990年12月上岗，从事一线车间劳动。后由于被告经营不善造成工厂不能正常运转，工作岗位 2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...

本案现已审理终结。 原告陈某某诉称：我于1984年12月第一拖拉机制造厂冲压三车间参加工作，1987年在生产科工作。1986年9月11日，我在七垮 养老保险待遇。原告刑满释放后，得知已快被开除厂籍，不顾被企业开除厂籍自行解除劳动合同的事实，怠于办理重新就业手续，却起诉要求一拖股份公司、东方管理公司、 ...

，被告毕某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告毕某某系我单位工人，2007年9月20日，被告被我单位辞退，不再安排工作，被告也不再到我们 责任的当事人承担不理后果。原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告称双方已不存在劳动关系，无相关证据予以印证，原告诉请的理由不能 ...

，被告蒋某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告蒋某某系我单位工人，2007年9月19日，被告被我单位辞退，不再安排工作，被告也不再到我们 责任的当事人承担不理后果。原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告称双方已不存在劳动关系，无相关证据予以印证，原告诉请的理由不能 ...

终结。 原审法院认定，黄玉莲系原告南康市恒康实业有限公司聘请的员工，双方未签订劳动合同。2006年6月16日13时50分许某玉莲骑自行车行驶到南康市X 的员工，从事清洁工作。用人单位主张黄玉莲的下午上班时间是3点，她由于是清洁工人，所以与其他员工的上班时间有区别，并提供了有关证人证言，因此，不能认定 ...

考核系数增加到0.8，调整陈大容系数1.0，王勇系数1.1；3、铣床工人工资：固定工资+考核工资，固定工资1000元，返聘老技师固定工资1500元，考核工资=（ ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 ...

确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 日早上八点三十分左右，丝断头了，自己在操作时右手大姆指受伤，当时在场的工人看到了，由班长反映给厂长，厂长打电话让人将自己送至医院。新荣 ...

作到2001年5月，被告将全厂工人放假时，每月工资180元，原告与被告之间存在劳动关系。工作期间被告未给原告签订劳动合同，未给办理养老保险手续 村办企业合并为安阳市第一橡胶分厂。1995年5月份，原告被调入安阳市第一橡胶厂三车间工作。1998年6月16日安阳市企业改制放小办公室作出安企改（1998）X ...