一、撤销舞钢市人民法院(2008)舞民初字第X号民事判决;二、依法改判支持上诉人余某某的全部诉讼请求;三、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实与理由:2007年，上诉人 责任。二、原审法院在认定上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系的前提下，反而认定：“上诉人的伤不是在从事雇佣活动中造成的，也不是在从事雇主 ...

乙负伤后，住院5天产生治疗费2059.50元，住院伙食补助费l50.00元，还产生了一定的误工费和交通费。由于黄某乙要求漆某某赔偿未成，双方发生纠纷，黄某乙遂 某乙称其与漆某某之间形成了雇佣关系的理由，本院不予采信。因此，黄某乙的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予 ...

了下列证据： 6、协议书、原告声明，拟证明曾某某和原告之间不是雇佣关系的事实。 对原、被告提交的证据，经庭审质证，原、被告对证据2、3、4、5不 的设备和技术。被告曾某某与被告大能公司约定屋架安装完毕后按面积计算工钱，可以认为雇佣关系中雇佣工资的计算方式，故认定原告钟某某与大能公司之间是雇佣关系。本院 ...

了下列证据： 6、协议书、原告声明，拟证明曾某某和原告之间不是雇佣关系的事实。 对原、被告提交的证据，经庭审质证，原、被告对证据2、3、4、5不 的设备和技术。被告曾某某与被告大能公司约定屋架安装完毕后按面积计算工钱，可以认为雇佣关系中雇佣工资的计算方式，故认定原告钟某某与大能公司之间是雇佣关系。本院 ...

的损害结果不应由上诉人承担。1、由于上诉人与被上诉人之间不符合雇佣关系的条件，即不存在雇佣关系，所以本案不应当适用最高法院《关于人身损害赔偿的司法 为雇员人身损害赔偿，各种证据指向均表明上诉人是被上诉人的雇主，因此，一审法院依据查明的事实，作出基本法律关系的认定，并适用民法通则和人身损害赔偿司法解释的 ...

主要事实不清，适用法律错误。上诉人与被上诉人之间是劳动关系而非雇佣关系，可原审判决认定为雇佣关系，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释 劳动关系，故李某某主张与樊某某之间是劳动关系而非雇佣关系的上诉理由本院无法支持。李某某交通肇事致人死亡，显属“重大过失”。樊某某作为雇主，已向 ...

的因果关系。上诉人何某某只有驾驶证，没有驾驶员从业资格证。陕西省富县公安局作出的交通事故责任认定书，认定何某某负全部责任，上诉人何某某在该事故中也存在过错。何 ,以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。本案本诉是基于雇佣关系而产生的雇员受损害赔偿。关于本诉雇员何某某受损害赔偿方面，原一 ...

适用法律不当，本案双方当事人之间的法律关系为雇佣关系而不是承揽关系，正是由于原判对法律关系的认定错误，从而导致适用法律的错误。请求二审法院查明事实， 时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...

的。4、上诉人与谢定文之间是承运脐橙的运输合同关系，一审判决认定上诉人与谢定文之间为雇佣关系是错误的。 被上诉人丁某某辩称：1、被上诉人是上诉人的 合同，无论上诉人采用何种管理模式，均不影响雇佣关系的成立。4、本案是雇员受害赔偿纠纷，被上诉人与上诉人之间雇佣关系明确清楚，司机谢定文由上诉人雇请双方均无 ...

某某以前是我雇员，但维修锅炉时不是我雇员。根据谁主张谁举证的原则，张某某应承担与我是雇佣关系的举证责任，但张某某始终没有证据证实。盛宏丰公司安全制度不 闫某某承揽盛宏丰公司锅炉安装、维修的相关证据，认定张某某和张海军受雇于闫某某;闫某某与盛宏丰公司之间系加工承揽合同关系的事实清楚，证据充分。闫某某以张 ...