和吴某，与上诉人不相干。四、一审法院认定本案中原审被告与上诉人既然存在雇佣关系，根据雇佣关系的性质，雇佣关系中的用工主体范围可以是自然人、法人或其他组织。因此，原审被告吴某是否具备施工资质，并不影响雇佣被上诉人从事劳务工作。请求二审法院撤销（2010）吉民初字第X号民事判决，驳回被上诉人对 ...

某丁对判决不服提起上诉，湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院以二审出现新的证据导致原判认定事实不清为由，裁定将本案发回重审。本院依法另行组成由审判员靳永辉 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第某人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安某生某事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 ...

，定性不准确。原审判决违背了本案属于雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的基本事实，而是简单、机械地认定邓某在从事雇佣活动中遭受人身损害；二、原审 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

。综上，检察机关的上述抗诉理由不能成立，本院依法不予采纳；检察机关又提出，原审在雇佣关系中认定杨某己为雇主，刘某丙等受害人为雇员系认定的基本 条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； …… 第一百三十条被告经 ...

后果。综上，检察机关的上述抗诉理由不能成立，本院依法不予采纳；检察机关又提出，原审在雇佣关系中认定杨某戊为雇主，唐某等受害人为雇员系认定的基本 条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； …… 第一百三十条被告经 ...

》的有关规定，判决由上诉人赔偿被上诉人的经济损失，适用法律错误。一审如认定本案为雇佣关系，应按《中华人民共和国侵权法》的有关规定，以上诉人无过错、 黄某答辩称：一审法院采信经双方当事人当庭质证的证据进行判决，证据确实充分，认定事实清楚，适用法律适当，请求二审驳回上诉人潘某的上诉请求，维持原判。 二审 ...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...

元等事实； 12、被告张某提供《协议书》，并综合原、被告的当庭陈述，可以认定被告申某于2010年1月22日上午7-8时，安排原告在湖天桥安置地X号 粉刷外墙，原告为被告申某提供劳务，被告申某支付原告报酬，原告与被告申某形成雇佣关系。 《中华人民共和国建筑法》第十二条、第十三条规定，从事建筑活动，应取得 ...

戊雇佣的。 被上诉人奉某乙辩称：一审法院关于奉某乙与廖某甲之间的雇佣关系的认定及责任的划分均是正确的，请求二审法院维持原判。 被上诉人奉某乙向 各方当事人的责任划分，符合法律的规定，责任划分并无不当。 综上所述，上诉人提出一审认定事实错误，要求改判上诉人不承担责任的理由不能成立，本院不予采纳。原审判决 ...

王某某应承担赔偿责任。第三组证据：1、豫（长垣）工伤认字字[2010]X号工伤认定通知书一份。2、长垣县人民政府长政复决字[2010]X号行政复议决定书一份。以上证据 ，李某伟死亡不属于工伤但李某甲、崔某某、刘某某、李某乙请求按雇佣关系是合法的。 经庭审质证，金鑫公司对第一组证据有异议，认为证据上面的 ...