班公司侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，佟某某系明珠公司员工，明珠公司 ...

班公司侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的一个月工资损失及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司 ...

工资发放花名册）、缴纳社会保险费记录；被告发放的工作证、服务证等能够证明其系被告员工身份的证件；被告招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同时，证人 原告要求确认与被告株洲市某某建筑工程有限公司有劳动关系、要求被告支付拖欠的工资和未签劳动合某的双倍工资的诉讼请求，因证据不足，依法应予驳回。同时， ...

一个月的补偿1500元／年X8年=x元）；2、被告支付2008年以后未签订劳动合同的双倍工资x元（1500元／年X28月+1500元最后一个月=x元 一些事情，是非全日制、短某、临时的，不需要签订劳动合同；2011年元月份原告向被告提交了辞职报告，所以被告无需支付原告所要求的赔偿金。 经审理查明：原告 ...

向原告支付因未与原告签订书面劳动合同而应支付的双倍工资未支付部分x.15元；3、判令被告向原告支付经济补偿金x.21元；4、判令被告承担本案全部 提供相应服务，领取相应报酬；2、营业部根据国家法规及公司制度、市场状况、业务发展需要等因素定期拟定并公布《原居间人报酬计算与分配方案》（以下简称报酬分配方案 ...

合同的情形，故对江某主张的双倍工资，不予支持。达凯公司拖欠工资，江某据此要求解除劳动合同，并要求达凯公司支付经济补偿金，理由正当，符合法律规定， 人达凯公司不服原审判决，向本院提起上诉称，其公司由于业务需要，撤销南京办事处，召回外地工作的软件工作人员回无锡工作，同时考虑到员工的实际情况，提供三条途径 ...

原系XX砖瓦厂职工。1991年12月XX砖瓦厂停产，被告当时借用砖瓦厂的厂房开办企业，需要部分技术人员，原告即被安排到被告处工作。1992年1月起原告成为被告的 年8月26日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2008年2月至8月的未签订劳动合同双倍工资x元、支付2008年6月至8 ...

请求二审法院依法改判。 原审法院审理查明：郴州市兴之惠商业百货有限公司因业务需要向外公开招聘员工，2010年7月8日，唐某被该公司聘用为非食品部的员工 的工资1826元，退还工作服押金200元；2、支付因没有签订劳动合同的双倍工资1826元；3、因无故解除劳动合同，给予一个月工资的经济补偿913元；4 ...

社保账号并补缴劳动关系存续期间被告应缴纳社保费用66547元；3、判决被告支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资未支付的部分95315元；4、被告支付原告 万元，欧美达50万元，年终一次性提取业务提成金，无月工资制。因生活及差旅需要可借款，月借款额不超出4000元，并在业务提成中扣除。协议的有效期为 ...

解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10月、11月工资发生争执,原告于2008年11月13日向劳动争议仲裁部门申请仲裁,后 ，在河南巨东资讯科技有限公司成立后，李某某成为河南巨东资讯科技有限公司员工，但两公司企业法定代表人均为同一人，而且两公司名称、经营范围相近 ...