管理混乱。对事故的发生负有主要责任。王某丁，马某煤矿技术矿长，主抓技术工作，持有矿长资格证和矿长安全资格证。实际上在矿上干杂活，长期没有履行技术矿长职责 普通工人，并没有违规指挥的行为，不应承担损害后果，辩护人持相同意见；牛某某上诉称开工后矿上没有安排其探过水，其只是服从安排。 二审查明的事实与证据与 ...

至2009年12月31日法定节假日加班工资5,826元。 被告上海某钢琴有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告没有证据证明存在加班情形。被告已经支付了原告所有劳动 居住在门卫室，但必须服从被告的劳动安排，在规定的工作时间之内履行职责，不能自主休息。鉴于被告不能对原告每天的工作安排作出具体说明，其提供 ...

，也可以安排原告去其他岗位。在法院审理期间、仲裁期间，原告仍应服从公司安排，提供劳动服务，应当到公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动 。沈建华7/15”。7月22日，原、被告进行了督导工作交接。原告因对工作安排有异议，故实际工作至7月27日，之后未上班。2009年9月10日 ...

能作为定案证据使用；对证据5郭XX书面证言有异议，认为证人没有出庭作证，不能作为定案证据使用。 被告为支持其抗辩意见，向本院提交下列证据： 1、证人 的要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者 ...

冯某某安排的操作司机要自觉遵守被告金建公司现场管理制度，服从被告金建公司正确的工作安排和指挥；设备在使用期间如果发生故障，被告冯某某应及时赶到现场维修； 被告正商公司答辩称：王某乙受害与我公司无关，上诉人所说违规操作我们不了解。 原审被告正阳建设公司答辩称：一审认定事实清楚，请求维持一审。 原审被告宏 ...

符合法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予配合及服从。现陈某拒不接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下 某坚持要求统联公司承担违法解除劳动合同的法律责任，原审法院为了尊重当事人的意愿，依照“不告不理”的原则，判决驳回陈某主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法不悖。 ...

528元。原告发生工伤后，被告单位给其安排有工作岗位，但原告嫌工资低，拒不服从安排。原告没有上班，被告单位不应支付其待岗工资，且原告的该项诉讼 元。被告单位没有欠交原告的统筹费用，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不应支持。至于原告提出的独生子女费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂 ...

提起诉讼，请求依法确认新时代公司与董某某之间劳动关系已经终止，新时代公司不应支付董某某赔偿金和社会保险费，并不应为董某某补缴养老保险费。焦作市山阳区人民法院于 与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年2月1日以董某某不服从公司三次岗位安排和连续矿工 ...

）向乙方（城北搬运站）提供搬运、装卸、清仓等活别；乙方在搬运、装卸中应服从甲方的安排，严格按照甲方的要求完成应干的活别（乙方接到甲方电话后30分钟赶到现场， ；（2）在雇佣法律关系中，雇员要服从雇主的工作分配和监管，在承揽法律关系中，定作人注重的是工作成果，而不是工作过程，所以，承揽人独立地完成工作， ...

晚，原告因不服学校不合理的工作安排，在中学的校长办公室向教育局领导谭某某及乡镇和学校领导反映问题，谭某某等领导要原告无条件服从组织安排，原告脱口辱骂 晚，双峰县政府教育督导室主任谭某某和三塘铺镇政府领导邓明星会同中心学校相关领导对安排原告等人支教的支教方案进行了研究，一致同意三塘铺镇中心学校此前的支教 ...