合同二倍工资人民币1405.19元、2010年1月9日至3月31日期间周六加班费人民币794.48元、补缴2010年2月、3月的上海市外来从业人员综合保险费及对 支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告的辩解依据不足，本院无法采信，原告要求被告 ...

搬运装卸有限公司（以下简称屺亭公司）法定代表人。夏某某所提供的银行卡及交易记录不能证明长新公司给夏某某发过劳动报酬，夏某某向法院申请调查银行进帐单，但法院认为 月至2009年7月未签订劳动合同双倍工资x元及加班费x元。 被上诉人长新公司辩称，夏某某是屺亭公司的员工，工资也是屺亭公司发放的，夏某某在另一 ...

总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马某一起离职，在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件，包括劳动合同，并伙同其余五 打卡记录支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务，联碧德公司未 ...

晚上加班未付加班费而损坏冰箱的2000元的诉讼请求。 被告上海分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告和原告没有发生过任何的劳动关系，原告不是被告公司的员工。 经审理 外人王某某承包，王某某雇用其从事装卸工作，工资也是由王某某发放，被告没有给其发放过工资，其离职也是向王某某手下的代班班长曾某某说的，没有 ...

部门收取了“集股款30元”，因此，对夏某某的该项请求不作审查处理。关于夏某某主张的加班费的问题，该诉请属于独立于“工龄补偿金”的劳动争议纠纷，应当 以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司只负担企业员工1997年6月30日前的工龄补偿金、1997年7月1日以后的工龄补偿金由新 ...

在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈某某提交的上述证据无异议。虽然陈某某提交的证据材料不属于新证据，但由于汇亚 规定》第十三条第一款第(二)、(三)项的规定，汇亚公司应当支付给陈某某的加班费合计4862.16元，具体计算如下： 3月份：1118.43÷20.92×8×200%=855 ...

被上诉人的员工，于2002年1月12日因工负伤，经医治后评定为十级伤残。上诉人受伤后，被上诉人不给予赔偿，后经政府部门调解，最后被上诉人才给了 《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第184条的规定，本案不作处理。 关于材料费、加班费、走访政府部门所需电话费及车费问题。当事人对自己提出的诉讼请求 ...

》仍未送达王某。同日，杭州东方苑大酒店有限公司对王某进行了员工考核，并根考核结果认定王某不能胜任人力资源部工作。同年8月3日，杭州东方信苑大酒店 规定支付王某经济补偿金和额外经济补偿金。王某要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付22天加班费的请求，其中2002年6月1日、2日、8日三天符合支付加班费的要件 ...

x支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、xxxx公司向梁x支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月日至10日的劳动报酬2000元；3、驳回梁 证据的归纳分析，不属于证据。 二审过程中，本院经审理查明：2010年10月至2011年7月，xxxx公司对包括梁x在内的公司员工采用考勤表记录考勤 ...

X及其委托代理人陶X均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告X诉称：被告系其单位员工，2011年5月被告到单位任大堂经理一职。双方于2011年5月31日签订书面 缴的社会保险以现金的形式包含在工某内支付给被告。在原告处工某的七年中，每月休假不超过两天，故原告应支付加班费。综上，要求支持被告仲裁时的全部 ...