第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位 的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。 第二十六 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人 逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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陪审员边玉良 人民陪审员陈巨文 二0一二年三月二十日 书记员王欢 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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陪审员边玉良 人民陪审员陈巨文 二0一二年三月二十日 书记员王欢 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2004年9月14日被被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法的 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第某十二条“ ”的规定，原告应向被告支付经济补偿金人民币3,360.00元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第某条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 ...
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10月至2011年1月基本养老保险费、失业保险费；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1002.53元；四、驳回申请人其他仲裁请求。瑞安公司不服裁决，于 的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。被告于2010年10月26日正式上班，原告直至2011年5月12日才与被告订立劳动合同，应依法 ...
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合同，但白某一直以“无二代身份证”为由，拖延、拒绝订立劳动合同。公司遂于2009年12月22日依据《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第六条 白某对解聘理由的确认的主张本院不予支持。迈拓公司应向白某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一审法院判决认定的事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。 ...
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的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。”该法施行以来，被告与原告已连续订立过两份期限为一 在工资里面。对证据15、16的质证意见为：被告收到了原告书写的关于明确书面告知本人违纪事实报告，而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费， ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第 赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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