办理了有关审批登记手续，故根据本案的实际情况，可以视为双方之间存在无固定期限的劳某合同关系。华星饲料厂依法有权在企业内部，根据相关的制度管理包括劳某某在内的 条第二款规定，成立无固定期限的劳某合同关系的前提条件之一是劳某者提出要求，劳某某在2002年12月即提出解除要求，未要求订立无固定期限劳某合同， ...
//www.110.com/panli/panli_53755.html-了解详情
《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。 生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与那些愿意继续 ...
//www.110.com/panli/panli_53697.html-了解详情
，应认定2003年8月电杆厂解除了与尹某某的劳动关系。因电杆厂解除与尹某某的劳动关系不符合法律规定的用人单位可以单方面解除劳动关系的情形，故电杆厂应当向尹 厂工作年限为9年10个月，故电杆厂支付的经济补偿金应当是相当于企业正常生产情况下解除劳动关系前按照尹某某十二个月的月平均工资计算出来的的十个月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_53500.html-了解详情
终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”广东省 正确。首先，彭某某称本案不适用劳动法第二十八条的规定是错误的。本案双方终止劳动关系是鹰牌公司应彭某某的请求而解除劳动关系的，双方的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_44633.html-了解详情
丰大酒店认为继续向减薪留岗员工支付工资难堪重负，亦应依法定程序变更或解除劳动关系。保障局的上诉理由成立，本院予以支持。判决：一、撤销海口市振东区人民法院( 与原东湖旅社员工之间形成劳动关系。服务公司因系国营公司，该公司的185名员工身份是国有企业的职工。服务公司与荣峰公司的合作条件是荣峰公司解决185 ...
//www.110.com/panli/panli_41820.html-了解详情
日受理被告提出的仲裁申请（被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。）在2002年原告已在被告提出劳动 即使被上诉人转移全部财产，不属《劳动法》关于未提供劳动条件的情况，那么，上诉人在被上诉人无故拖欠3个月工资级的情况下，单方解除劳动合同，被上诉人也应 ...
//www.110.com/panli/panli_32521.html-了解详情
日受理被告提出的仲裁申请（被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。）在2002年原告已在被告提出劳动 即使被上诉人转移全部财产，不属《劳动法》关于未提供劳动条件的情况，那么，上诉人在被上诉人无故拖欠3个月工资级的情况下，单方解除劳动合同，被上诉人也应 ...
//www.110.com/panli/panli_32478.html-了解详情
日受理被告提出的仲裁申请（被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。）在2002年原告已在被告提出劳动 即使被上诉人转移全部财产，不属《劳动法》关于未提供劳动条件的情况，那么，上诉人在被上诉人无故拖欠3个月工资级的情况下，单方解除劳动合同，被上诉人也应 ...
//www.110.com/panli/panli_32304.html-了解详情
《广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长 的关键是永好公司解除与李某的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案 ...
//www.110.com/panli/panli_31028.html-了解详情
的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动 的劳动合同，该合同依法应受到法律的保护，而不是一个随时可以终止的劳动关系。一审法院明显适用法律错误。特上诉请求：1、撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法 ...
//www.110.com/panli/panli_31020.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务