满1年给相当于本人1个月工资的补偿金。合同条款中本企业应为哈斯曼，李某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对李某某进行 劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中李某某在双方劳动合同期满终止后， ...

满1年给相当于本人1个月工资的补偿金。合同条款中本企业应为哈斯曼，李某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对李某某进行 劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中李某某在双方劳动合同期满终止后， ...

满1年给相当于本人1个月工资的补偿金。合同条款中本企业应为哈斯曼，李某某要求按照本人工龄计算补偿金没有依据，本院不予支持。哈斯曼对李某某进行 劳动合同。按照我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中李某某在双方劳动合同期满终止后， ...

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 上海市青浦区人民法院 民事判决书 （2010） 6、支付2009年应休未休年休假工某1,200元；7、支付企业工某信息查询费40元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会裁决：1、被告应 ...

以上各项数额共计x.37元。 被告平高集团辩称，原告所诉的0.5元工龄工资我公司已经补发，请求法院依法判决。 经审理查明，原告马某某系被告 以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法 ...

50元。2010年1月，被告支付原告工资1,071元，由基本工资960元、工龄工资60元、中夜班津贴51元构成。2010年2月，被告支付原告工资799 原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为 ...

制度的实施意见的通知（豫政[1998]X号）； 6、河南省劳动厅关于印发《河南省企业职工基本养老保险“过渡性”养老金计发办法（暂行）》的通知（豫劳险[1998]X号） ：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年 ...

成立被申请人，因此并非接受原有职工成立的法人。申请再审人是企业成立后被招聘的员工，原判认定的工龄起算时间具备事实依据。双方所签劳动合同到期后终止劳动 提供解除劳动合同通知书，现主张证据未经质证与案件事实不符；申请再审人在被申请人单位连续工作不满15年，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五 ...

连续工龄等之分，其中，决定退休金发放标准的是连续工龄，即：职工在一个单位或若干单位工作，按规定可连续合并计算的工作时间。原告周某某的连续工龄被 纠正；二被告对造成的原告退休金损失应共同承担赔偿责任。此外，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》等文件的规定，劳动部门所属的社会保险管理机构，是非 ...

规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的 ，而普联公司系独立的法人单位，彭某某与二服的劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但该企业系二服以厂房设备等 ...