合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审判决认定：原告于2003年3月29日进入被告企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定 的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（ ...

：因福利问题发生的争议属于该法调整范围。住房公积金及住房补贴显然为员工福利，由此引发的纠纷应为劳动争议。原告不服京石劳仲字（2010）第X号劳动争议仲裁 某甲科技学院提供劳动，某甲科技学院也长期不再向劳动者周某丁支付劳动报酬等相关待遇，双方属于长期两不找的情况，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的 ...

第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入第一被告XX科技公司工作 公司的劳动关系因此而自然终止。原告与第一被告之间的工资争议、经济补偿金争议和福利待遇等争议发生日应为劳动关系终止之日，至原告申请仲裁时已超过仲裁 ...

取暖补贴和集中供热采暖补助费一节 根据有关职工福利待遇的政策规定，向职工支付有关福利费用是企业应承担的责任，而非由企业自主决定是否发放。自1998年10月 向原告支付，对原告的该项请求理应支持。根据有关规定，冬季取暖补贴应自员工在本单位工作满一年后方可享受，1999年至2003年标准为每年135元， ...

，要求：1、解除劳动关系。2、平顶山安邦公司支付某欠工资、经济补偿金等各项待遇共计x.90元。3、平顶山安邦公司补缴2005年10月至07年7月、2009年 主张其月工资3000元的理由不能成立，本院不予支持。按月发放的午餐费补贴属于企业职工福利，而误餐补助是单位对职工因加班误餐而补助的费用，不属于按 ...

，属有毒有害工种，工作环境非常差。一直工作至1984年，上海A厂属有毒有害企业，市区不能留，无奈只能迁移到吴泾去。当时，由厂部决定，安排包括 支付工资的方式给予了对价,原告所诉请的有毒有害养老补贴作为用人单位给予员工的一项福利待遇,与工资非同一概念,亦无从属关系,是否发放以及发放的具体金额都属于用人 ...

，属有毒有害工种，工作环境非常差。一直工作至1984年，上海A厂属有毒有害企业，市区不能留，无奈只能迁移到吴泾去。当时，由厂部决定，安排包括 支付工资的方式给予了对价,原告所诉请的有毒有害养老补贴作为用人单位给予员工的一项福利待遇,与工资非同一概念,亦无从属关系,是否发放以及发放的具体金额都属于用人 ...

，属有毒有害工种，工作环境非常差。一直工作至1984年，上海A厂属有毒有害企业，市区不能留，无奈只能迁移到吴泾去。当时，由厂部决定，安排包括 支付工资的方式给予了对价,原告所诉请的有毒有害养老补贴作为用人单位给予员工的一项福利待遇,与工资非同一概念,亦无从属关系,是否发放以及发放的具体金额都属于用人 ...

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，属有毒有害工种，工作环境非常差。一直工作至1984年，上海A厂属有毒有害企业，市区不能留，无奈只能迁移到吴泾去。当时，由厂部决定，安排包括 支付工资的方式给予了对价,原告所诉请的有毒有害养老补贴作为用人单位给予员工的一项福利待遇,与工资非同一概念,亦无从属关系,是否发放以及发放的具体金额都属于用人 ...