员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告自2009年2月始在一线部门工作，之前为二线 、裁决书、批复以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何 ...

焦点是：上诉人是否应对一审判决的第一、二、三项承担连带责任 双方当事人对一审判决书经查明部分没有异议，本院予以确认。 本院二审另查明:桂财公司于2008年5 不足以反驳沈年松所提交得证据，故本院对其关于某年松不是桂财公司员工的主张不予支持。 本院认为:依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人 ...

张某、赵某鼓动、拉拢华秋公司在职人员不正常离职，向法院提交了仲永红与前华秋公司员工徐艳丽的谈话录音，天凯公司、张某、赵某对该份录音 处标有“x.net”字样，二者并不构成相似。 关于中国城市轨道交通网以及中国轨道网网站的构架是否相似的问题，原审法院认为，二者在网站的网页设计、栏目设置等方某均不构成相似 ...

黄某丁签订的劳动合同，违背事实和法律。在劳动关系上，黄某丁与其它员工没有区别；合同日期涂改是因为笔误，修正日期亦是黄某丁自己填写，原判认定合同 公司发放黄某丁离职前最后一个月的工资；2、2000年度上海市在职职工缴费基数申报表，用以证明富日公司从1999年起为黄某丁缴纳社保金；3、2003年度上海市 ...

不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金。故不同意原告的诉请。 经 的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职，更重要 ...

有限公司中环路店。 负责人陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民 支付加班工资的请求不予支持，并无不当。用人单位可以根据企业的经营状况和劳动者的工作表现自主决定是否发放劳动者奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节 ...

、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。被告于2009年6月16日将原告辞退，没有支付相应赔偿金。原告于2009年7月31日向金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁 对证据5、7无异议。对证据6真实性不确定。对证据8真实性有异议，系公司员工，有利害关系。 本院根据原、被告双方的举证、质证及诉辩意见，确认 ...

住所地上海市松江区X路。 法定代表人王某甲，校长。 委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某语言 管理制度的《员工手册》，现其称看到的与被告所提供的不同，但没有提供证据证明，本院不予采信。同时，结合证人的陈述以及工资的入账凭证可以表明，该 ...

石油公司工作。后经兼并重组，原告成为被告公司的员工。2006年12月20日，原告申请内退。被告既未严格审查原告是否符合内退条件，也未与原告签定任何 内退期间，被告按内退生活费标准向原告发放的工资以及交纳的各项社会保险费用，同原告在职时同岗、同级别的标准工资，社会保险费用之间的差额部分，被告应当补齐。 ...

予以否认。即使曾某某所言属实，该210元并非发放给曾某某本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故曾某某的月工资不应包含此数额。 二、关于曾 的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就 ...