岗位为前提,且调岗到综合部门总经办工作后，采用计件工资客观上不具有可操作性，加之新岗位工资680元/月并未低于调岗时的重庆市最低工资标准，因此张xx要求恢复到原 制度》通过工会讨论，举示了《员工培训记某表》一张，载明培训内容为：“总经办组织各部门领导、职工代表对公司劳动用工管理制度、劳动纪律、计划纪律 ...

的资料等公司的有形的、无形的所有材料及设备。北大青鸟北京总部知道我公司将公司及北大青鸟培训项目转让给了原告卢某甲、郭某，还派了郎XX老师专程来汉办理 帐户上的余额由原先所有股东按比例分配，此前该机构的所有应付款（包括但不限于员工工资、房屋租金、水某费、广告费、学生办证费等）均由甲方负责承担，应收款作为 ...

，住所地重庆市X区。 法定代表人：邱某，该公司董事长。 委托代理人：赵某某，男，山东如意科技集团有限公司员工。 委托代理人：张某某，重庆某律师事务所律师。 纺织公司收取培训费只是判定其是否违约的标准。而三峡纺织公司选派的500名新工人通过培训掌握了操某紧密纺设备的相关知识和技能，在向第三人购买的紧密 ...

%，于2007年1月31日前补足30%。全国各地“新威迅驰”讲师，要制定讲师技术标准，均要经过迅驰公司总部正式培训和考核，统一发证、持证上岗。双方违反以上任何 康美佳公司之间存在关联性，本院对其不予确认。迅驰公司提交的其员工的证言，因其员工与迅驰公司之间存在利害关系，在无其它有效证据予以佐证的情况下， ...

，以确保乙方按甲方统一的标准和规范运作。甲方向乙方提供“九头鸟”特许经营的人员培训、营运管理等全方位的指导和支持，提供特许加盟店开业前的筹备指导工作，提供前期 另案中向法院提交，是否送达给原告其不清楚。 商业公司曾于2004年7月2日出具承诺书，内容为：“针对我公司的前员工洪涌在山西大同考察连锁店期间 ...

2月的考勤记录； 9、《关于2008年第6期新员工入司培训的通知》及由被告员工朱x、刘x等在该培训通知上的签名，证明原告应当知晓被告的相关制度。 据实判定。原告对被告证据2、3、4、7、8不予确认，认为被告公司的相关规章制度从未交付给原告，证人证言的真实性不予确认，考勤汇总不能反映考勤的真实情况，经查 ...

免费提供化学试剂；证据3真实性无异议，供货方可以协助新水季公司培训员工，但不是邦达诚公司有义务免费进行培训，且合同中没有约定；证据4真实性无异议， 预付款；乙方将设备全部运至最终安装地点，安装、调试合格后无质量问题甲方支付给乙方合同总价的65%；合同设备在整个水质自动监测系统正常运行3个月内无故障， ...

合同签订后，天田公司于2002年3月29日交付机给新的公司，并安装经新的公司验收，新的公司依约支付了（略）元，尚余（略）元未付。2002年5月 日出具《验收报告》表明，上述合同中所载明的（略）数控液压折弯机已验收合格，且双方当事人的员工依照职权在《验收报告》中签名予以确认，故应视为天田公司所供（略） ...

损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。此外，合同还就工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬 被告黄某坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未向其发放过员工手册，且未组织其参加有关员工手册的培训，但因被告黄某未能提交充分的证据证明存在该事实（其 ...

略）。 委托代理人徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，岳阳市新长江房地产开发有限公司员工，住（略）。 被上诉人（原审原告）苏州市申龙电梯有限公司湖南分公司， 过诉讼时效，丧失了胜诉权；3、申龙公司违约在先，一直未为新长江公司培训技术人员，违反了合同约定，新长江公司留置余款是行使合同抗辩权的合法行为，且 ...