4月10日进入上海某塑胶制品有限公司工作，从事作业员岗位。2005年7月1日根据公司安排至上海某塑胶制品有限公司工作至2009年7月1日，在PVC制造课从事脱模员 ，并罚款180元；或降级、降薪、解雇。第四十一条规定有下列情形之一，经查明属实或有具体事实者，公司书面告知员工相关理由后，可不经预告，不 ...
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女，X年X月X日出生，汉族，上海XX员工，住上海市XXXX。 被告XXX公司，住所地上海市XXXX。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人叶XX，上海上证律师事务所 此双薪；员工如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为 ...
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发给原告。2009年10月5日，被告与扬峰运输公司签订了补充协议，解除了装卸部分的约定，董加扬解雇了原告。 另查明：2009年10月6日上午， 一栏由副总经理吕玉军写有“同意录用”。2009年10月8日，原告离开被告公司。 2009年10月10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...
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发给原告。2009年10月5日，被告与扬峰运输公司签订了补充协议，解除了装卸部分的约定，董加扬解雇了原告。 另查明：2009年10月6日上午， 一栏由副总经理吕玉军写有“同意录用”。2009年10月8日，原告离开被告公司。 2009年10月10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...
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被告准备向原告提供：（）相当于两个月总薪金工某180,424元的一次性解雇费；（）直至2008年12月31日为止的每月37,588元住房津贴和两 天。 2009年7月30日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX广告公司：1、与原告恢复劳动关系；2、按照每月90,212元支付2008年10月 ...
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被告辩称，其与原告系合伙经营关系，非劳动关系。在公司经营协议第三条规定明确总经理聘任或解雇公司副经理财务负责人，并决定其报酬，而被告从未任命原告为 信。原告认为其为被告副经理应按协议每月报销通讯费及交通费，但被告坚持认为公司未任命原告为副经理，不存在原告每月报销通讯费及交通费。 根据庭审确认的事实， ...
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x元，为原告补缴2005年2月至2006年4月间社会保险费。 被告某某公司辩称，原告严重违反规章制度规定，被告依据职工代表大会通过的员工手册规定，解除与 月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付非法解雇经济赔偿金x元，为原告缴纳2005年2月至2006年4月的社会保险费 ...
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。 委托代理人李X，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告陈XX劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议 等设施从事侵害第三方知识产权的违法行为，由此给公司造成损害的，公司有权追究员工的赔偿责任并视情节给予惩戒直至解雇。第17条规定：员工加班，应事先 ...
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。 被告某某机械（上海）有限公司。 法定代表人王某某，董事长。 委托代理人张某某，公司员工。 委托代理人李某某。 原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动 笔记、签订劳动合同通知书均不予认可，并表示如果原告存在恶意拒签劳动合同的情况，则公司完全可以提前解雇原告。对于11月份的扣款，被告表示根据 ...
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，考虑到被告的身体状况已不宜从事送水工作，原告已于2009年2月将其解雇。对此被告虽存在异议，但本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工 0.1元。寒暑假期间没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评。2009 ...
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