年，自2010年9月26日起至2011年9月25日止；甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部从事泵机操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+ 损失，每人负责5850元，对刘军、黄某罚款400元并做辞退处理。黄某在金汇通公司工作至2010年12月23日止。 2010年12月23日， ...

被告已经为原告购买了与香港员工某等待遇的医疗保险和在香港购买了人身和个人事故保险。劳动合同约定，被告提供一辆为业务使用的公司汽车包括一名司机给原告 而双方的劳动合同的落款日期明确地打印为2008年2月1日，故根据现有的证据，本院认定被告承诺原告住房津贴在每月37,588元的基础上增加5,000元。因为 ...

时间段内下发给门卫室的规定，其中没有规定晚上值班期间睡觉三次就要开除，而展升电子公司向法院提供的门卫规定不是真实的，真正的门卫规定是赵某某提供的这 根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。 赵某某对《工厂规章制度》不认可，认为根据记载是2007年12月开职工 ...

如果原告不能在工作时间内完成需要加班，被告会支付加班费，但是事实证明原告是可以在工作时间内完成的。 对原告提供的证据进行当庭质证后，本院的认证 上下班时间调整的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供 ...

调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。 被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据： 1、弘扬酒店营业执照；2、通知 告诉称系被告辞退原告予以采信。 三、弘扬酒店未与冉某某签订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未向本院提供该期间的 ...

一审时均认为向某某是自动辞职的，然而华达厂至今仍未能为自己的主张提供任何有效证据。根据《民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的 规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态 ...

业务部将宁波地区的瓶装液化气业务承包给外单某。下属凯达公司的4辆槽车停止运营的事实有原告提供的仂，议书，业务部整改意见、槽车安全表及报停审批 ，非过失性性辞退职工的权利与劳动者的合法权益均应受法律保护。本案原告根据企业自身的业务经营状况而作出的内部整改，业务承包等经营策略，从而需要裁减员工以达成劳动力 ...

：（1）劳动合同期满未续签合同的；（2）员工死亡的；（3）辞职或辞退的；（4）其他事项离开公司的。上述事由发生后持股人未在30天内转让 对此证据予以采纳，以证明上诉人于2006年1月缴纳出资额6万元整。 被上诉人共提供了五份证据：第一份证据企业注册登记资料，证明2008年6月，张某某进入公司注册股东 ...

1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；邓某红应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。邓某红等九 关系至今依法有效存续”，根本就是两回事，在二审阶段变更上诉请求即使有法律依据还需要履行法定程序)、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城建办人事改革时 ...

月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；黄某应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。黄某等九人向原顺德市 对其不利的证据。因此，黄某主张的上述计算标准依法不予采纳。黄某也未能充分举证证明其工资收入标准，而且在待岗期间黄某也没有实际为大良城建办提供正常劳动，根据 ...