3条“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员,适用劳动法。”故本案属于劳动争议,不属于人事争议。2、 人事局批准给予行政记功奖励。1992年12月1日,经机关一幼和蚌埠市人民政府办公室同意,张某某以“发展经济”为由办理了留职停薪手续。2006年11月张某某 ...
//www.110.com/panli/panli_134040.html-
了解详情
月31日,区教师进修学院再次以《聘书》的形式聘用谢某某为该院管理部行政办公室工作人员(负责驾驶员兼外勤工作),任期自2006年8月1日至2007年7月31 形成的法律关系。本案中,被告聘用原告为被告单位的驾驶员兼外勤工作人员,虽然双方没有签订书面劳动合同,但被告向原告发了《聘书》,该《聘书》明确了原告 ...
//www.110.com/panli/panli_96334.html-
了解详情
按国发(1986)X号《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》、劳办发[1996]X号《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示〉的 ,原审判决认为殷某某的申诉超过时效不当,本院对此予以纠正。 《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第 ...
//www.110.com/panli/panli_85812.html-
了解详情
必然由原告公司来承担相应工伤事故责任。原告香橼公司以与第三人李某丁不相识,双方没有签订正式的劳动合同为由,认为与第三人李某丁之间不存在劳动关系的 春于2005年4月6日签订的单项劳务施工协议。约定由刘期春包工天一龙公司办公室装修工程(乳胶漆)。 3、香橼公司在工伤认定行政程序阶段向市劳动局递交的答辩状 ...
//www.110.com/panli/panli_75591.html-
了解详情
日,蚌埠百货大楼解除了与刘某某的劳动合同并支付给刘某某经济补偿金x元。同年11月21日,蚌埠市商贸国有资产管理办公室(甲方)与合肥百货大楼集团股份有限公司(乙方)签订 《2004年职工竞争上岗办法》(下称《上岗办法》),主要内容为:全体参评人员按个人综合得分,成绩从高分到低分排序,得分在前94%的职工 ...
//www.110.com/panli/panli_74069.html-
了解详情
显然一审法院又把“蒋某和”与“顺德区新基实业发展有限公司”于2003年签订的无效劳动合同中关于月工资(略)元的约定直接适用于“蒋某某”与“顺德区新基房产有限公司 的办公室已被新基公司封锁,无法进入办公室拿出报销单据,只能电话联系新基公司办理报销事宜的财务人员核实新基公司没有报销蒋某某(略)元费用的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_61078.html-
了解详情
也就是如何某定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 月,而“路桥一公司”是2001年3月被吊销营业执照。番禺市经济体制改革领导小组办公室的有关批复问题,实质上是对企业在资产改制过程中的一种指导性意见 ...
//www.110.com/panli/panli_55727.html-
了解详情
由被上诉人负担。 被上诉人郑某答辩称:一、被上诉人是上诉人的管理人员,与上诉人之间存在着劳动合同关系,并非内部承包关系,一审定性正确,认定事实及适用法律也 某陈述因广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资又于2008年4月30日锁起了办公室的门,所以之后没有再去上班。广西飞捷钢结构工程有限公司予以认可。同年 ...
//www.110.com/panli/panli_35536600.html-
了解详情
1月1日起至2006年12月31日止期限的劳动合同,原告在被告处从事财务工作(系公司董事会成员兼管理人员,),每月工资2400元(含400元津贴补助 被上诉人原签订的劳动合同约定的是“管理”岗位,并未具体明确是财会岗位,被上诉人根据企业的需要和上诉人的工作情况,调整上诉人到同属管理岗位的办公室工作,系 ...
//www.110.com/panli/panli_23873343.html-
了解详情
”收入可证明其是被上诉人职工的说法不能成立。五、上诉人所称其有固定的办公室、按时上下班、被上诉人为了逃税将他人的工资打在其银行卡上才造成其银行卡上有几 的事实一致。 本院认为,上诉人石某某为证明其与被上诉人虽然未签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系,提交了其接受各项培训所颁发的结业证书、客户经理展业证 ...
//www.110.com/panli/panli_15562143.html-
了解详情