经济损失均由乙方承担，同时甲方将对乙方处以10000元人民币的违约金，违约金从乙方工资中扣除。合同签订后，原告盛源公司即安排被告王某赴安哥拉。在合同 19350元。 上述事实，有原告盛源公司提供的2009年3月26日劳务派遣和雇用合同、中铁十七局集团有限公司安哥拉项目经理部2010年3月10日证明及 ...

了从2007年10月26日起至2009年10月25日止为期两年的劳务派遣合同，原告继续在嘉陵公司工作。2008年原告患病，2009年1月19日被告嘉陵 一事再理”。不同意原告的诉讼请求。 一审法院认为，一、关于原告的加班工资的诉讼请求是否存在被告嘉陵公司提出的“一事不再理”的问题。 根据最高人民法院《 ...

x元、签证费2900元、个人生活用品费644元、违约金x元、被告少出勤应扣工资378元、分担公司罚款x元合计x元。 被告石某未答辩。 经审理查明，原告 于2010年10月22日撤诉。上为本案事实。 上述事实由原告提供的《劳务派遣和雇佣合同》一份、安阳县法院（2010）安民吕初字第X号民事卷宗庭审笔录一 ...

x元、签证费2900元、个人生活用品费644元、违约金x元、被告少出勤应扣工资261元、分担公司罚款x元合计x元。 被告杜某未答辩。 经审理查明，原告 于2010年10月22日撤诉。上为本案事实。 上述事实由原告提供的《劳务派遣和雇佣合同》一份、安阳县法院（2010）安民吕初字第X号民事卷宗庭审笔录一 ...

的，仅为解除劳动合同的经济补偿金，并未涉及其他；12、裁决书引用《劳动合同法》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“损害”，第一被告在第二被告处按月领取了工资，并没有造成、形成实质的损害。而损害赔偿适用 ...

的，仅为解除劳动合同的经济补偿金，并未涉及其他；12、裁决书引用《劳动合同法》第九十二条是错误的，该条规定的是“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”前提强调的是“损害”，第一被告在第二被告处按月领取了工资，并没有造成、形成实质的损害。而损害赔偿适用 ...

令原告无需向被告一支付工资人民币1,698.55元及赔偿金5,405.30元。 被告张某未答辩。 被告某公司辩称，根据被告二与原告之间劳务派遣协议的约定接受了 单据并长时间无故不到岗工作，该行为已构成旷工，同时违反了双方劳动合同中约定的有关“遵守职业道德，诚实守信”义务的事实。为此，原告向法院提供了 ...

寨大使馆经济商务参赞处(下称经商参赞处)，以被告粮油公司与金边服装厂签订了派遣服装工劳务合同的征求意见函。1999年3月3日经商参赞处根据上述征求函对金边 厂纪，不服从工作安排，经劝阻无效，作罢工处理，予以辞退，并言明已结算工资。在劳资纠纷发生过程中，被告中浙公司工作人员前往柬埔寨王国进行过协调处理。 ...

年1月31日）；3、补足2009年6月至2010年1月的应发工资7,224元（其中6月工资差额为960-456=504元，此后每月以960元计）； 、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。 上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议 书、XX公司 ...

协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据； 公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告 ...