再次协商，但未达成一致意见。被告认为原告系自行离开公司，不存在公司解除劳动合同的情况，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金和2009年1－3月的 对原告提供的辞职报告认为原告于2009年3月30日提起仲裁，辞职报告已无意义。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁 ...

，被告每月先支付其生活费3000元。但被告未按合同履行，原告为此向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书作出裁决 年工作的工资和提成。且原告的提成应以工程款实际到帐金额结算，而不应以合同签订标的计算。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、聘用合同、 ...

医院正常分娩。 2009年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与原告的劳动关系；支付2009年2月8日至2009年3月1 的其余请求不予支持。原告不服该裁决诉诸本院。 审理中，由于双方意见不一，致本案调解不成。 本院认为，依法订立的劳动合同受法律保护，原、被告作为合同的 ...

部隶属于仲量联行公司。 2009年7月1日，吴某以申请人的名义，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(仲量联行公司、北京外企上海公司)： 400元的标准支付自2009年4月10日起至双方恢复劳动关系之日的工资。因调解不成，该委于2009年11月19日作出裁决，裁决如下：一、申请人与 ...

辞职。2009年11月及12月工资，被告已支付，不存在拖欠原告工资的情况。因此，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年3月17日，原告进入被告处 合同的二倍工资353,586元；4、违法解除劳动关系的赔偿金7.2万元。因调解不成，该委于2010年2月9日作出裁决，裁决如下：不支持申请人的仲裁 ...

盖的，并向本院提供由公司员工姜某某、何某出具的情况说明，证实公司公章一直由公司员工姜某某和何某保管，两人证实在保管公章期间内，从未为上述 不可能向公司的客户报价，故坚持认为原告于2009年春节后已自行离开公司。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人 ...

公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2010年5月14日向本院起诉，本院于同日受理后，委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行调解，后调解不成，于2010年6月 月起，某公司仅向其发放工资每月6,000元，其在多次与某公司商讨无果的情况下，于2009年6月2日提出辞职，并实际工作至当月30日。因某 ...

写部分，且也没有给其看具体合同内容；对证据2表示不认可，不存在这样的情况；对证据3真实性不予认可，其在职期间并无陈某某这个人，其也没有给 委员会申请调解，后因调解不成于当月23日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2009年9月1日至10月13日的工资10,000元、未签订劳动合同 ...

局域网进行了通告。 2008年8月19日，张某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元；支付2006年10月30日至 各执己见，致调解不成。 本院认为：双方当事人之间的纠纷是由张某与某商贸公司之间劳动关系的变更所引发的，在双方未能协商一致情况下，期间又 ...

2008年9月9日解除。2008年9月23日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年3月20日出具未结案证明， 补偿金82,500元。 审理中，由于原告不愿意调解，致本案调解不成。 本院认为，被告经劳动行政部门批准对包括厨师在内的职工实行综合计算工时工作制，实行综合计算 ...