后查明：2002年9月23日，董某某进入缔日公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年3月14日前，董某某任电源线车间主任，月薪为2200元。 关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既 ...

、6月的工资共2200元、业务提成3577元。同年9月22日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2006]第X号仲裁裁决书，裁决：君皇家具厂支付官 劳动关系，因此本案应为事实劳动关系纠纷。 一、关于官某一审提交有徐明华签名的收据是否超过举证期限的问题。首先，官某在仲裁期间已向仲裁委员会提交 ...

不明确，中止了工伤认定程序。覃某某于2006年4月17日向宜昌市夷陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2006年5月19日作出(2006)夷劳仲裁字第 第2条、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的通知第2条的规定，认定劳动关系应严格按照“劳动者事实上成为企业的成员，并为其提供有偿 ...

，上诉人仍在利高公司工作，故被上诉人应向上诉人支付此期间的劳动报酬(工资)。上诉人请求被上诉人支付工资1880元理由充分，应予支持。 被上诉人请求上诉 、解除劳动关系补偿金2400元和额外经济补偿金1435元理由不充分，本院不予支持。 上诉人认为自己并非自动离职而是被解雇及请求对《因工作职责问题的会议 ...

》第十八条第一款第一项、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条之规定，判决：原告佛山市石湾区敦厚酒店于本判决发生 新证据。 被上诉人无作书面答辩，在庭审中口头辩称：我们与上诉人之间是事实劳动关系，有工资表，保证金单据证实。《责任保证方案》只是为了提高我们的积极性， ...

）。 委托代理人曹阳、简某某，广东君洲律师事务所律师。 上诉人黄某某因事实劳动关系纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X号 中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告黄某某的诉讼请求。 ...

）。 上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人霍某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略） 委员会申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除 ...

）。 上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人杜某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略） 委员会申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除 ...

）。 上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人黄某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略） 委员会申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除 ...

工作者。 上诉人涂某某因与被上诉人佛山市南海太平洋铜管制造有限公司(以下简称太平洋公司)事实劳动关系争议一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2401－X 被调到直条退火二车间工作，经调整后仍未能适应工作。同年12月27日，太平洋公司以涂某某未能适应工作和试用期满为由与涂某某解除了劳动 ...