原、被告系劳务（雇佣）合同拖欠劳动报酬纠纷，《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。”原、被告系采用口头 没有扣减；2、2005年8月27日至2005年9月12日期间被上诉人是否施工以及工程量和工程款如何确定。对于2005年8月27日以前的工程量，由于已 ...

上诉人2004年12月15日作出的公洛校人【2004】X号除名决定合法有效，上诉人与张XX劳动关系已经解除。2、判令张XX承担本案一、二审诉讼费用。 被上诉人张 形式的请假手续，这是严重与事实不符的，当时我爱人在开学后曾多次口头、书面形式向学校请假，但学校却均未予以准许，说是我爱人不能代表我，要请假就 ...

上诉人2004年12月15日作出的公洛校人【2004】X号除名决定合法有效，上诉人与张XX劳动关系已经解除。2、判令张XX承担本案一、二审诉讼费用。 被上诉人张 形式的请假手续，这是严重与事实不符的，当时我爱人在开学后曾多次口头、书面形式向学校请假，但学校却均未予以准许，说是我爱人不能代表我，要请假就 ...

保险金暂在原告公司户头上参保，由联圣公司将129名被告的社会保险金以现金形式拨给原告，委托原告在商丘市养老保险处缴纳。由此可知缴纳社会保险金的义务主体应该是联 职代会上所有职工与原告签订了集体劳动合同，与原告建立了劳动关系；6、2008年9月1日王××（原原告总经理）书面证言一份，据此证明129名被告 ...

，劳动合同的签订是个假象，实际履行仍按内退职工对待，内退的形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有任某经济补偿，有违 终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在形式上，还是在内容上，都与法不符，都 不予支持。至于2003年7月原、被告之间的劳动合同期满终止以后，原、被告之间是否还存在事实劳动关系，应根据事实劳动关系的特征及本案的案情综合分析认定。2O03 ...

，由于上诉人对被上诉人签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示，且不违反国家法律法规的禁止性规定，是合法有效的，对合同双方均具有约束力，且该合同 的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排劳动者 ...

关系。 被告辩称并反诉：刘某某于1987年以占地工的形式安置到被二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为刘某某办理了养老 ，双方劳动关系早已解除”的理由。本院认为，刘某某虽书面提出辞职，但二服未提供其是否同意刘某某辞职申请的证据；且未按有关规定给刘某某办理解除劳动关系的 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日止，均属有效工龄；2、2000年12月31日前，本人因各种原因暂停工作，没有实际参加 ...

，张某甲、尹某某保证平远公司不得再对外签署法律文件，并不得再对外签署劳动合同。第七条第1款约定，转让方应当与受让方成立新的股东会、董事会、 张某甲和尹某某的此上诉请求，本院不予支持。 三、关于良友公司提出反诉请求是否超过法定期限问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]X号 ...