也同属自产粮职工，未按规定补缴清两费，也未与原告续签劳动合同，所以原、被告之间不存在劳动合同关系。综上，由于二被告严重违反单位规章制度，未按规定缴纳两 、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的2亩地，是西河林场主要领导出于对老职工 ...

、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三 ...

人民共和国劳动合同法》的规定“第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 支付经济补偿金。华远公司上诉称其当时与李某某协商时同意按原劳动合同约定条件与李某某续签劳动合同，但未提供有效证据证明，对华远公司的该项上诉主张， ...

、舞阳县××合作社联合社（以下简称供销社）、舞阳县××商贸有限公司（以下简称东方××公司）劳动争议纠纷一案，不服舞阳县人民法院（2008）舞民初字第X号民事判决，向 的行为，符合法律关于送达的规定。双方劳动合同关系终止后，双方未再续签合同，赵××与工业吕公司已不存在劳动关系，赵××申请仲裁期间已达8年 ...

8小时，每周不超过40小时；3、甲方承诺本合某到期时公某存续期间优先乙方续签。 该合某签订后，吴某在湖南某饮食有限公某实际担任执行总经理职务。2010年4 岗上班对于矛盾的扩大和激化也有一定责任。据此，本院确认某服务中心有关不与吴某续约的决定尚不构成违法终止劳动合某。由于某服务中心现已明确表示不愿与吴 ...

经济补偿金，必须符合法律的规定。原告与被告签订的劳动合同期满后，原告不愿意与被告续签劳动合同，双方劳动合同终止。此情形属于法律规定免除用人单位支付经济补偿金的 支付经济补偿金x元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定，判决如下： 驳回原告伍某的 ...

或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，且双方签订的《劳动合同书》第二十五条第一款也约定：“本合同期限届满，甲乙双方或一方不同意续订合同 标准发放工资没有事实和法律依据。我行与童某的劳动合同到期，因童某在劳动合同期间严重违反用人单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与童某之间的劳动合同 ...

待遇不变，同时强调2010年1月29日前不续签劳动合同的，双方将终止劳动关系。原告未按期与被告单位续签劳动合同，且自2010年2月起未再到 灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不为原告补办社会保险,没有法律依据。现原告要求被告为其补办工作期间的社会保险，符合 ...

不变，同时强调2010年1月29日前不续签劳动合同的，双方将终止劳动关系。原告未按期与被告单位续签劳动合同，且自2010年1月底之后未再到 灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不为原告补办社会保险,没有法律依据。现原告要求被告为其补办工作期间的社会保险，符合 ...

原告认为，被告连续工作十年以上，是有权签订无固定期限劳动合同，但这只是权利享受的能力。而不是不分在何种情况下都必须能享受的，即使签订无固定期限 单位依照法律规定依法与被告终止劳动合同是应受法律保护的，总不能不允许企业倒闭吧！诉讼请求：1、确认原告与被告在终结劳动合同后不再续签依法有效。 被告田XX辩称 ...