，要求今野公司：1、撤销终止解除合同原因：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、全额支付2010 。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，毛 ...

并经张××质证。 本院二审查明：2009年7月15日，谢×向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、裁决张××支付谢×2008年12月份的 的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见 ...

裁决书，裁决原告支付被告加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委 助长了不劳而获的歪风邪气，有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9 ...

。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2008 拒绝原告的合法请求并以原告拒绝签订书面劳动合同为由作出终止双方劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍 ...

都是使用XX公司的信封； 8、催促函及信函收据，证明原告要求被告返还劳动手册，但是被告至今没有归还； 9、银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月 的赔偿金24,500元。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之 个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第二项之规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 并支付1个月的工资。从原审提供的证据看，由于上诉人同被上诉人签订的劳动合同的有效期限为1年，被上诉人应当支付1个月的经济补偿金。故被上诉人应当支付 ...

，董事长。 上诉人李某某因与被上诉人安阳路德药业有限公司（以下简称路德公司）劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2009）文民一初字第X号民事判决 日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未 ...

，董事长。 上诉人赵某某因与被上诉人安阳路德药业有限公司（以下简称路德公司）劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2009）文民一初字第X号民事判决 日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未 ...

，董事长。 上诉人刘某某因与被上诉人安阳路德药业有限公司（以下简称路德公司）劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2009）文民一初字第X号民事判决 日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未 ...