或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定， 异议，故，对此辩称理由不予支持。 原审法院根据以上认为，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

为贯彻执行上级行的规定要求，2003年8月底，被告召开全体员工动员会，会议内容涉及农行系统目前的困境，分流现有员工等事项，原中国农业银行睢县支行负责人 六款明确规定：“经劳动合同当事人协商，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。原告 ...

。经质证，原告提出异议，认为公证送达不符合法律规定，没有见证人，公证书的内容违法。 2、2005年5月1日被告与两原告签订的劳动合同原件2份 依法不予支持。 关于原告诉请由被告支付基本养老保险金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 ...

义务。 本案系上诉人与被上诉人因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， 。根据上述规定，被上诉人制定的《细则》须符合上述程序规定，《细则》的内容也不得违反国家法律、行政法规及政策规定。经审查，被上诉人已将《细则》 ...

义务。 本案系上诉人与被上诉人因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， 。根据上述规定，被上诉人制定的《细则》须符合上述程序规定，《细则》的内容也不得违反国家法律、行政法规及政策规定。经审查，被上诉人已将《细则》 ...

不履行合同，不属于法律规定应减少违约金的情形；本案中的聘用劳动合同约定内容是合理的。因此，请求撤销一审判决，判令国达公司支付100万元违约金， 支持。国达公司认为在劳动合同中不存在违约金问题，劳动法规定劳动合同必备条款之外当事人可以协商约定其他内容，违约金条款并不违反法律规定，其此点主张本院不予采纳 ...

教汽车玻璃公司应向梁某某付经济补偿金x.21元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十七条、第二十八、《违反和解除劳动合同的经济补偿 仲裁裁决书关于伦教汽车玻璃公司应向胡某某支付的工资及拖欠工资的补偿金的裁决内容无异议。此外，双方对仲裁裁决书中关于胡某某的总工作时间(工龄)的计算及其平均 ...

738小时、双休日加班68.25天、节假日加班1.375天。海尔曼斯公司依照劳动法的规定应付给王某乙加班工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元 ”形成时间为2000年11月30日不持异议，但其中“编号”及“备注栏”的内容其认为是后补的，与事实不符；对后宰门卫生院的“生化检验单”的真实性不持 ...

，被告认为，原告在单位是自谋岗位工作，单位不支付工资，依照双方劳动合同内容，原告只有按时足额缴纳社会保险费，单位方保留其职工身份。原告主动以书面形式 合同通知书和解除劳动合同决定。如果原告认为被告解除与其劳动合同违法，应按《劳动法》的相关规定向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁申请，通过仲裁程序以及诉讼 ...

委员会三劳仲裁字［２００６］５２号仲裁裁决书裁决的其他内容双方没有异议，应予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条第三项 酒店支付经济补偿金，属认定事实错误、适用法律不当，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六 ...