，原告的诉讼请求不能成立。 一审法院认为：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者 享有相应的权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新 ...

，原告的诉讼请求不能成立。 一审法院认为：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者 享有相应的权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新 ...

申请仲裁、提起诉讼的费用开支等事实； 8、周某甲2004年请求落实安排工作岗位的报告二份、2004年度考核表一份、2004年呆滞贷款收回情况反映表、 ，本案只审理涉及原告2006年度及其以后的工资福利待遇纠纷部分。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， ...

工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用郭某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行 平均工资为2348.12元。 原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 ...

、文明户资格不属本院处理范围，不作处理。金某某关于调整工作岗位并给予作为高级工程师应有的基本工作条件的请求，属用人单位经营及用人自主权范畴，亦不作 据以对金某某作出处理的“规范性文件”既违背了《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，又违反了国务院《企业职工奖惩条例》的规定， ...

具有合法性。 二、关于如何认定胡某超时工作的问题。门卫岗位具有一定的特殊性，一般而言，门卫的生活起居与工作场所都在门卫工作岗位，其工作时间和休息时间难以界定，无法用 。 据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定，判决：一、人力公司应于本 ...

，原告的诉讼请求不能成立。 一审法院认为：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者 享有相应的权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新 ...

，原告的诉讼请求不能成立。 一审法院认为：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者 享有相应的权利，并承担相应的义务。被告设备厂作为用人单位则负有为劳动者安排工作岗位，保障劳动条件的法律义务。原告承包期满后，被告设备厂一直没有安排原告新 ...

前按最低工资标准发放工资，邱某某1998年、1999年未能完成任务(期间调整过工作岗位)，年度考核均被评为不合格，从1998年开始每月领取最低工资380元 第一款第(三)项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(二)项、参照劳办发(1996)X号《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》之规定，判决如下 ...

有效的”，无法律依据，是错误的；2、一审判决适用法律错误。一审判决援引《劳动法》第七条第二款，强调的是当事人应履行依法成立的劳动合同。此外，一审 (1996)X号文第一条规定作出判决显然是对该条文的错误理解。用人单位有变更职工工作岗位的自主权，但要与劳动者协商一致，若协商不成，可依法解除劳动合同。请求 ...