才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担，本案可能产生的法律责任亦由被告承担。 被告 调解，致本案无法调解。 本院认为，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位 ...

按月向原告发放工资并为原告缴纳外来从业人员综合保险，结合双方签订的“销售代理协议书”、“保密协议”及被告之法定代表人向原告发送的短信息的内容，本院确认双方之间 ，但未能提供证据证明，故本院确认被告违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关规定 ...

自愿参加培训，由其公司代收培训费。其他员工参加培训均签订了自愿协议书，原告不知何故未签订协议书，但原告也是自愿参加培训，并先行缴纳培训费1,800元， 。原告不服，诉诸本院。 审理中，由于第二被告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，对劳动者进行业务培训是用工单位的法定义务。第二被告安排原告培训 ...

年6月30日止，同日，双方签订了《托管协议书》一份。2004年6月30日该托管协议到期后，被告单方解除了劳动合同，但是未办理相关手续。2005年9月25日 应按十二个月的月平均工资计算，而上述办法规定的月平均工资指企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，本案中，因原、被告双方均未提交相关 ...

、辩意见，致调解未成。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供 的民事劳务关系以外的一种用工关系，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，仅参照工作时间、劳动保护及最低工资规定的劳动标准执行。2009年1月24日双方就特殊劳动 ...

发挥干部职工的聪明才智，挖掘工作潜力，经双方协商后与原告签订一份《内部小型承包协议书》，约定：在承包期1992年5月1日至1992年12月31日内，被告某某 解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。...

有限公司签订改制协议书。2004年7月，原告许某由其父亲许某彦经中牟县劳动争议仲裁委员会与中牟县医药公司达成调字(2004)X号劳动争议调解书，其调解意见为 或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改革中 ...

集团公司的规定支付中标奖励金。 再查明，2007年3月3日××投资公司与原告签订《协议书》，约定由××投资公司为原告购买的车辆先行垫x%的购车款x元，余款 。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然双方的劳动合同约定原告实行不定时工作制，但这并不表示原告可以不 ...

。 另查明，被告二处就被告一一人从事财务工作。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲裁决书及原、被告一、被告二的一致陈述 未向法院提供经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度，仅表示有公司章程，且是笼统规定，无具体规定。虽然被告 ...

某任务的时间约某3-4小时左右。2008年7月，被告与某有限公司签订《合作协议书》，双方约某被告的澡堂由某有限公司承包经营管理。该协议签订后，原告在澡堂 事实，本案争议焦点为： 一、郭某与某技术学院之间是否构成劳动关系及该事实应由何方举证。劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成 ...