，考虑被告曾在×××公某工作多年及其个人能力情况，×××公某为其重新作出工作岗位的调整。又依据（2009）西民二终字第X号民事判决，×××公某于2009 4、×××管理站长公某发（2008）第X号文件，以上四份文件均用于证明原告单位体制改革。5、长安区X乡公某日常养护合同书，证明进行体制改革后原告单位 ...

无法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） ...

人民法院一审认为，被告人胡某某的任职程序说明，被告人胡某某没有受到国家机关、国有公司、企事业单位的委派，其身份不符合《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会议纪要》关于国家机关、 在岗位调整中得到关照给自己送钱，更没有供述在岗位调整中如何利用职务上的便利为卢XX谋利。根据李二X在侦查阶段的供述，虽有送钱是 ...

原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……庭审中，原、被告一致确认原告工作地点在被告 法律规定，被告解除其与原告的劳动合同并无事实与法律依据，且被告出具上海市单位退工证明中表述为合同终止，而被告并未举证证明劳动合同终止的情形，故双方 ...

九条之规定判决：由被告黔江区X镇人民政府按相关程序负责恢复原告樊某某的工作岗位，并由被告黔江区计划生育委员会负责协助。案件受理费10元，由被告黔江区X镇人民政府 义务，故应由变更后的濯水镇计生服务站的主管单位濯水镇政府负责为樊某某安排工作。同时，因在机构调整时黔江计生委没有将樊某某的人事档案移交给濯水 ...

年度x元，故要求支付。 经审理查明，被告于2001年11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年 操作的情况，故对原告所述被告的工作过错意见不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定 ...

在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济 分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，被告对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于原告属于取消范围，被告因此与 ...

在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济 分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，被告对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于原告属于取消范围，被告因此与 ...

导致劳动合同解除的赔偿金101,268元、合同违约金6,751.20元、涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金33,756元、支付住房补贴20,000元的仲裁请求不予支持。管 合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张 ...

年2月27日前，原告按照被告每月x元（税前）标准发放被告工资，调整工作岗位后，原告按照被告年薪10万元标准发放被告月工资。 原告制定的《员工手册》 严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人 ...