。被告实际发放工资至2009年9月15日。2009年10月17日，原告结束休假回公司上班，发现被告将大门及原告办公室门锁更换，致使原告无法上班。原告于 解除合同通知，2010年2月25日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。 ...

年休假的假单，已经支付原告2天的年休假工资。被告会按照国家规定支付原告的2010年高温费，被告实行的是不定时工作制，被告已经支付了原告加班费，不同意原告 均确认被告尚欠原告工资等1260元，被告现自愿给付，符合法律规定本院应予准许。另原告有处分自己诉权的权利，其明确表示不再主张其第5项至第9项诉讼请求 ...

休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007 起在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定，原告应依法给被告参加各项社会统筹保险，2003年8月至2006 ...

休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007 起在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定，原告应依法给被告参加各项社会统筹保险，2003年8月至2006 ...

休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007 起在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定，原告应依法给被告参加各项社会统筹保险，2003年8月至2006 ...

休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007 起在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，按照法律规定，原告应依法给被告参加各项社会统筹保险，2003年8月至2006 ...

适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光机械公司（2007）X号文件规定 团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日，休息日不计入年休假 ...

诉讼，要求豫源化电公司支付2003年1月至2008年8月法定带薪年休假假期工资x.46元，并加付赔偿金6581.73元。济源市人民法院于2009年8月11 错误，应予纠正。2008年，豫源化电公司按照国家政策关停机组时，根据国家法律、法规、政策规定，结合公司的实际情况，制定了职工安置方案及补充办法， ...

明确按照《劳动合同法》支付经济补偿。但至今被告仍未依照法律规定和合同约定支付经济补偿金，也未履行年休假的承诺，故亦应予以经济赔偿。现要求：1、被告 被告）不得无故解除本劳务协议，如双方若单方面解除本劳务协议，必须提前7日通知另一方，经济补偿金按国家规定执行”为由，要求被告支付15天应休未休年休假工资 ...

合同，与本案无关联。 被告香江百货公司辩称，原告在被告处工作，被告按照国家规定安排了原告休假，加班费已经支付；2007年12月11日，原、被告续签了为期三 ）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...