： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、聘用通知书，证明原告的工作地点、职务岗位、基本工资、技术津贴等； 三、2007年7月至2009年5月期间 发放标准变更且已告知全体员工，该变更未影响员工的切身利益； 二、XX中国员工手册，证明被告有权调整技术津贴； 三、原告签署的规章制度学习承诺函及员工手册 ...

），证明原告出勤时间。 7、工资条一张，证明2006年原告工资标准。 8、劳动手册，证明被告未为原告办理招、退工登记。 被告上海XX有限公司辩称，原告于2008年 原告补签自2008年1月1日至2010年12月30日劳动合同，补签合同后可继续留任现工作岗位，如果不愿补签，将从即日起工厂对该岗位另行派员 ...

11月1日至2010年10月31日止，为定时工作制，指每天工作8小时。（5）职工养老保险手册。证明被告惠利佳商贸公司于2009年2月终止了原告的养老 要求的加班工资和未休假工资，根据庭审中所提交的工资表显示原告的工资低于同岗位人员的工资，因此，不能证明原告存在加班情况，故该项请求本院不予支持。关于原告 ...

１５００元。２００６年５月２日下午，余某因有事情休假不在岗位，５月３日被主管安排负责蔬菜粗加工间工作。５月４日凌晨１时许在天域酒店员工食堂用餐的 起事件，该事件的直接经办人系刘克斌。而天域酒店提供的员工手册、预防食物中毒工作措施、预防食物中毒工作制度中未能体现出余某作为副主管的责任范围，余某在食堂中毒 ...

华某向法院提交了“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，张某表示签订 。因华某提交的“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定和公司规章制度，未举证证明已经 ...

华某向法院提交了“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订 。因华某提交的“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定和公司规章制度，未举证证明已经 ...

至4月27日，马某到岗后，称因患有肩周炎不能继续从事原岗位，拒不服从生产班长的工作安排。2010年5月4日，绿健乳业公司因马某不服从管理和 拒绝从事单位安排工作，未能按照要求完成生产任务，也未提供证据证实其拒绝从事工作的原因，严重违反《员工手册》的相关规定”，驳回了马某的仲裁请求。马某不服该裁决，向 ...

）铜民初字第X号判决书、《徐州市职工解除劳动关系证明书》、劳动局用工档案、劳动保险手册、华润天能公司2010年4月29日出具的解除劳动关系的证明、（ 签订无固定期限劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人有关继续履行劳动合同、安排工作岗位并支付待岗生活费每月632元的诉请，因本院另案处理，本案不再理涉。 ...

固定期限的劳动合同，双方约定：被告的基本工资为2255元，全勤奖为300元，岗位为营运部门主管。20lO年元月l9日，原告以被告多次违反公司规定为由，解除 。20l0年元月19日，双方的劳动关系解除，被告完成了2009年全年的工作，根据员工手册的规定，双薪通常在农历新年以前发放，20lO年2月14日为 ...

终止。原告离开后，该公司的相关材料都已经遗失，公司也报了案。因劳动手册和退工证明已于2008年12月15日交付原告，故不同意原告的所有诉讼请求 股东承诺“若有未了事宜，股东愿意承担责任”。 审理中，1、原、被告确认原告工作期间的岗位没有发生变动。 2、被告将《上海市单位退工证明》用人单位留存联交付原告 ...