签订后经过劳动行政部门见证的，合法有效。法律明确规定了合同无效的情形，本案的劳动合同不存在无效的法定情形，也不存在艺华厂单方制作的情形，何某某所说的劳动者在 00。艺华厂与本厂工人签订劳动合同的情况是先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表，数目 ...

00。艺华厂与本厂工人签订劳动合同的情况是先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表，数目分为 明确判决，本院对此漏判事项予以纠正。而在实际履行劳动合同过程中，若劳动者的工作岗位和劳动报酬与劳动合同的约定不一致，则以实际履行情况为准。 二、工资的相关 ...

而且（略）元只拿了两个月； 3、没有签劳动合同、保密协议。 原审被告人李某丙辩解称：抗诉书说的保密协议、口头告诫不是事实，潘国基只是跟我们说不能出去干 或要求，证某上存在矛盾，且工人离开企业后企业对其提出的要求和措施还有没有效力；3、x某x在聘用x某x等时已询问过是否签过劳动合同，已尽到注意义务，所以 ...

证明在出国前就应该签订该协议，现在的协议是补签的。1999年11月1日、12月1日，李某丙分别编制了工人10月、二二月的工资表两份、黄某某于 费、护理费和再医费的问题。参照《中华人民共和国劳动法》和劳动部有关职工患病在解除劳动合同前应当享受一定时间的医疗期的规定，本案原告薛某某应在被告金蒂公司处享受3 ...

公司全权办理与湖南桃源双龙公司的重晶石业务。 (6)1999年1月10日，地勘局劳动工资处出具证明称：物探处是石油地球物理勘探局下属二级单位，成立于1978年 以及实际履行情况等方面看，双方所签的协议符合购销合同中的“购销结合及协作合同”的基本特征，而不具有一般联营合同的“共同经营、共负盈亏、共担风险 ...

5万元，但未约定工亡补偿金；5、协议书，协议书上乙方祁某某的签字并非本人所签；6、终止劳动合同通知书，通知书上无张某甲签字，张某甲并未享受到通知书内容中的任何待遇 ；当时给付三原告的5万元是单位出的钱，而非工人捐款。原告祁某某、张某甲质证后，提出以下质证意见：不认可黄某军所述内容，我没有和黄某订过协议 ...

合同，劳务工作者由我单位集中使用，每月底向他公司统一拨付工人工资及管理费，合同实行一年或三年一签不等，人员和人数都由他公司统一派遣，这种用工关系一直 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间 ...

后吴某某开始组织安排施工。2005年6月12日，双盈公司与吴某某补签一份《分包合同》，约定双盈公司负责顺联广场工程的质量、进度、安全等方面的工作 责令双盈公司“支付”四个工班组的工人工资。但“垫付”与“支付”是两个不同的概念，双盈公司“垫付”工资表明劳动者与双盈公司之间不存在劳动关系且有权向第三人追偿 ...

上诉人时某某于2000年4月18日在《解除、终止劳动合同证明书》“工人意见”一栏中签有“同意解除劳动合同，时某某，2000年4月18日”，被上诉人在该证明书“ 合同法》中关于在本单位连续工作满十五年的，用人单位不得解除劳动合同的规定的理由，不能成立，本院不予采纳。 综上所述，上诉人时某某的上诉理由均不 ...

元，总共扣发工人工资六个年头共计7800余元。原告李某某系被告处庆大分厂职工，原、被告双方在2005年、2006年均签有1年期劳动合同。 ，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实劳动关系或存在不可抗力或有其他正当理由说明不超申诉时效。综上 ...