。原告没有证据证明其在一年中的延时加班或是周某加班超过了相应的综合工作时间的证据。最后，原告提交的劳动合同第6条明确约定，其工资收入为 的生产条件；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300元、加班工资400元、各种津补贴300元、奖金 ...

而被告并未支付加某(在2010年4月之前原告每月仅能休息2天，之后每月也只能休息4天)及未休年休假的工资。原告2011年7月1日至2011年8月 年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40小时；被告 ...

与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既未安排休假时间，又未给予增补节假日的劳动报酬，违反了《劳动法》 ，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均周某作时间不超过四十四小时的工作制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：（一） ...

9日休息作为加班调休，2009年11月10日至11月20日作为年休假休息。双方签订的劳动合同于2009年12月26日到期，被告于2009年11月20日提前 为1,453.5元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办 ...

至2009年12月的制度工作日延长工作时间加班工资及双休日、法定节假日加班工资共计人民币10,000元、高温津贴2,000元、应休未休年休假工资差额2， 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业 ...

,300元和超产奖差额6,785元；要求被告支付2008年年终奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业 ...

提起诉讼，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。 被告上海某建筑创 不计发加班费。当时法定节假日公司都发了加班工资，平时因门卫每班可轮流休息3个小时，故不存在加班。对于夜班津贴，按规定是4.40元/天， ...

休生育陪护假；原告李某甲及证人均称“酒店不允许休息”，被告牡丹大酒店称“不知道其生育儿子之事实、未接到其休假申请”，根据双方事人陈述，可以证明：原告妻子生育， 中予以确认，应当认定李某甲的综合工时，符合合同约定和法律规定。李某甲在值夜班即上“W班”时，工作时间长达14个小时，酒店仅按10个小时计算工作 ...

3月份的工资的问题。经查，2005年2月刘某某休息的期间为春节假期，该假期为法定节假日，劳动者在休假的同时仍依法享有相应的工资及其他福利待遇，故 工作，2005年3月双方劳动关系终止，刘某某在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司工作时间不满三年，其要求公司支付公积金底金不符合约定，一审判决对该问题的处理 ...

征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更和调整的规定。而调整后黄某某当周的工作时间也未超过40小时，也未占用黄某某休息日的 ，故上述培训时间应认定为上班。原审认定用人单位组织的集体旅游不作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此 ...