，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成 应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 ...

的决定。该裁决已生效。2008年10月21日，原告公司以韦某某在任公司董事长兼总经理期间严重违纪、违章、失职、渎职给企业造成重大经济损失，韦某某 的事实表明，双方在履行劳动合同期间，被申请人没有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...

于本判决生效后10日内支付被告童某某100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称，原判正确， ...

某工原告称：被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定， 给科长打电话或请他来家里拿请假条，前后共请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为 ...

费用，从事营利性活动，是严重违反国家规章制度，没有经过任何领导同意和认可的，完全属于个人行为。交通物流协会也根本不具备招收高速公路工作人员进行培训的资格也没 月1日至2008年9月30日分批对在职收某工进行培训，培训期间由通达公司派遣劳务人员到焦作新时代高速公路有限公司顶岗，培训结束后顶岗人员自动撤离 ...

浚县公司作为用人单位应向郑某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑某某签订劳动合同，在郑某某离开单位时又 条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、郑某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 ...

浚县公司作为用人单位应向蒋某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋某某签订劳动合同，在蒋某某离开单位时又 条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、蒋某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 ...

浚县公司作为用人单位应向崔某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔某某签订劳动合同，在崔某某离开单位时又 条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、崔某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同 ...

相互争吵、辱骂，导致了在场人员围观，部分生产线停工，造成了极坏的影响，同时也严重违反了原告单位的规章制度。故原告于2009年10月22日以被告严重违反 同事劝阻后均停止了争吵，被告在此事件中属于被动一方，原告就此认定被告严重违反公司纪律缺乏相关依据，故原告于2009年10月22日对被告作出当即解除劳动 ...

日至2009年8月12日期间，原告多次迟到且时间均超过30分钟，2009年9月2日原告旷工，原告的上述行为严重违反被告的规章制度，虽经被告多次批评 ，被告仍同意为原告缴纳工作期间的社会保险费并支付2009年9月1日、3日的工资735.63元，不同意原告的其余诉讼请求。 被告某某公司为证明其辩解所依据的 ...