其个人养老保险。原告未提交将该通知书口头或书面送达给王某某的证据。王某某于2009年4月30日向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告与其签订劳动合同 保险费，停薪留职期满后逾7个月之久不来单位联系并说明情况，又未办理辞职手续，属于单方解除劳动关系，同时也构成自动离职的事实。本案已超过仲裁申请 ...

大连市中级人民法院作出的已生效的民事判决书中认定了申请再审人于2002年2月末提出辞职报告即离开被申请人公司，被申请人仍保留其技术负责人的职务。一方面被 被申请人处工作，在此期间双方之间存在事实劳动关系。申请再审人虽主张双方口头约定其月工资5000元，但未提供证据予以证明，申请再审人要求被申请人支付此 ...

12月期间，被告闫某某代理原告河南圣光集团三恩药业有限公司的药品销售，双方口头约定被告先在原告处提货，待销售后及时回款给原告。双方发生业务19笔 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长郭力维 审判员高俊营 审判员韩玉良 ...

，原告称：约定工资为3,200元/月，但原告没有相应的依据，是跟老板口头约定的；2008年4月至2008年12月的工资被告没有支付过；原告的工作 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法 ...

的工资。2008年9月12日，被告以公司没有具体的工作岗位、总经理要求其辞职为由向原告递交了辞退表1份，原告法定代表人在该表格上批示：“这种写法 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员肖某华 二○○九年十一月三十日 书记员明玉 ...

和照片没有保留”可以开证明，在孙某某找“戴经理”开证明时，却被告知“戴经理”已经辞职。孙某某再找“赵主管”时，“赵主管”在透露事故单或录像照片据内部惯例只保留 一审法院对其《申请》既未口头答复，又未进行书面裁定之说，不能使其上诉请求有效成立；最后，根据以上评述，孙某某上诉提出的一审法院强行判决，置党纪 ...

付给张xx借款利息；偿还办法，分期偿还借款，分段计息；借款后南xx不得私自辞职出走，否则视为违约，应加倍偿还利息。根据借款协议的约定，2007年12月 南xx1承担还款责任并无不当。二上诉人未按照法律规定在一审答辩期内提出管辖权异议，且借款协议中已明确约定“若出现违约，应在洛阳市老城区人民法院诉讼”， ...

扣除300元、120元。2007年5月11日，张某某向新乡市人事争议仲裁委员会提出人事争议仲裁申请，新乡市人事争议仲裁委员会经审查认为：张某某的申请事项不属 张某某不服，提起诉讼。 本院认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。被告新乡市第四人民医院对原告张某某 ...

4月17日应聘到被告长沙正盛特种活塞环厂工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告每周工作5天，月工资为1200元，同年8月，工作时间调整为每周 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 代理审判员陈辉伟 二○○九年四月二十九日 代理 ...

大酒店对李某甲的上诉口头答辩称：1、公司不存在扣发工资，也不存在赔偿基础。2、关于陪护费问题，政策有规定，但李某甲从来未向单位提出过其妻生子需休陪护 ，李某甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李某甲档案移送人才中心。同年7月15日左右，李某甲到钼 ...