工资，但至今仍未来领取。2005年12月之前的综合保险费是没有缴纳，当时双方有口头约定，可以不缴纳的。2006年1月始，被告为原告缴纳综合保险费。之后，原告 公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、至2010年8月19日，原告才申请劳动仲裁 ...

工资，但至今仍未来领取。2005年6月之前的综合保险费是没有缴纳，当时双方有口头约定，可以不缴纳的。2005年6月始，被告为原告缴纳综合保险费。之后，原告 公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、至2010年8月19日，原告才申请劳动仲裁， ...

工资，但至今仍未来领取。2006年12月之前的综合保险费是没有缴纳，当时双方有口头约定，可以不缴纳的。2007年1月始，被告为原告缴纳综合保险费。之后，原告 公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、至2010年8月19日，原告才申请劳动仲裁 ...

工资，但至今仍未来领取。2008年3月之前的综合保险费是没有缴纳，当时双方有口头约定，可以不缴纳的。2008年3月始，被告为原告缴纳综合保险费。之后，原告 公司说明其辞职理由。原告诉称其于2010年7月1日向被告提出解除劳动合同，但未提供证据予以证实。第二、至2010年8月19日，原告才申请劳动仲裁， ...

、员工招聘、内部管理等工作，月工资2000元。2009年5月5日，××公司口头通知王××不要再来上班，双方的劳动关系就此解除。2009年6月1日 了××公司。因工资等问题，王××于2009年7月向长沙市雨花区劳动仲裁委员会申请仲裁，2009年10月12日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲裁字( ...

10日终结。2010年1月29日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年8月1日至2009年1月31 ，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009年1月10日离职，故原、被告之间解除劳动 ...

、威胁原告强迫劳动（扫厕所）、侮辱原告人格等行为为由，向被告提出辞职。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：被告支付原告解除 正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。 2009年6月22日，原告就本案诉请等事项向上海市闵行区 ...

、威胁原告强迫劳动（扫厕所）、侮辱原告人格等行为为由，向被告提出辞职。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：被告支付原告解除 正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。 2009年6月22日，原告就本案诉请等事项向上海市闵行区 ...

，原、被告系2007年起签订劳动合同。2010年8月11日原告向被告提出辞职，并要求立即为其办理离职手续，次日，在原告的坚持下某告 日退出非正规就业组织。2010年9月16日原告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告误工费3840元、解除劳动合同经济补偿金7680元、加班费2982 ...

讨论去留问题，并安排被告转岗，被告不同意，并于5月24日自动提出离职。被告申请仲裁，要求支付双倍工资及解除合同的经济补偿金，仲裁给予支持，但原告 外，原告均应当向被告支付经济补偿金或赔偿金。本案中，没有证据表明有被告系自动辞职等无需由原告支付经济补偿金的情形。现原告主张不予支付被告经济补偿金，于法无据 ...