单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民 原告与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、原告的《辞职申请报告》，用以证明原告于2009年8月31 ...

。此后，被告提出希望能至其处工作，其也予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内， 年4月29日起计算。 综上所述，可以认定原告辞退被告的理由不成立，原告如在申请仲裁之初即提出了恢复劳动合同履行的请求，当获支持；但是，被告直至劳动合同 ...

，影响了员工间的团结，造成不良影响。2009年1月18日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司不支付胡某某2009年1月1 应当订立书面劳动合同”的规定。依照该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” ...

、额外经济补偿金x.60元及一个月的工资2348.12元；本案的仲裁费、诉讼费由顺德支行承担。其主要理由是：一、郭某某是和通达公司签订过劳动合同，但该 经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知郭某某，故还应向郭某某支付额外经济补偿金及一个月的工资。 在二审诉讼中上诉人郭某某没有 ...

2、汇亚公司解雇陈某某没有依据，必须退还陈某某在职期间的离职费一年相当于一个半月的工资，三年多共5500元；3、退还陈某某违约金600元和误工费1200元；4 陈某某一起共事的工人作出的，他们与陈某某一样都是汇亚公司聘用的职工，除雇佣关系外与汇亚公司不存在任何利害关系，与陈某某也无利害关系。他们出具的 ...

经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢某某，故还应向谢某某支付额外经济补偿金及一个月的工资。综上所述，请求二审法院撤销原审判决； 的焦点是顺德支行应否向谢某某支付其请求的相关经济补偿金。 如前所述，通达公司与谢某某所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与谢某某之间的劳动关系的 ...

：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 600元标准计某，另查明，原告于2009年1月24日离职，故应视为拖欠其一个月工资，被告鸿福公司应支付原告2009年1月份工资600元，原告要求 ...

双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：2009年6月下旬，原告公司因扩建厂房，为加强门卫职守， ”。 另查明，被告于2009年12月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期 ...

过压力，更未胁迫过原告；依据原告的自认，原告在离职后方知晓本人已怀孕，那么其在双方签订协议时不可能会知晓原告已怀孕，因此并不是明知原告已怀孕，而 劳动合同，并达成如下协议：（1）被告提前预支原告4月工资计1,800元；（2）被告按照原告的工作年限（一年零一个月）支付原告3,900元作为经济补偿金和5天 ...

，被某离开原告公司。2008年7月13日至同年12月间，被某工资总额为x.11元。2009年7月13日，被某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年1月至被某离职时，原告未与被某签订 ...