中没有过错，不应给予原告经济补偿。自双方签订劳动合同当月，我公司就开始依法为原告全某缴纳了包括失业保险在内的社会保险，不存在补偿其失业保险损失的问题。 本院确认原告系自愿辞职，而我国当时或现行的劳动法律法规及相关政策中并无劳动者自愿离职而应由用人单位给予经济补偿金的规定，故此，原告的该项请求于法无据 ...

7月1日法定节假日加班工资2427.48元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿1600元。5、被告支付原告2008年8月至2010年7月1日期间的 本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 ...

合同的问题，戴某于2010年5月10日在劳动合同上签字，而兴业公司于2010年7月为戴某办理了缴纳社会保险手续，由此可以认定，兴业公司至迟在2010年7 事由，双方均无证据证实各自的观点，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴某，因此，对兴业公司主张系戴某自行离职，不予采 ...

劳动合同的月二倍补偿工资已过法定的诉讼时效。关于原告宁某主张的2004年7月份被被告丹东飞马特制衣有限公司扣发的半月工资一节,无事实 (三)》第一条规定：“劳动者以用人单位奉为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予 ...

2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明 除工伤保险以外的其他社会保险，被告并无过错。 为证明自己的主张，被告向本院提供了下列证据： 1、劳动合同一份，以证明原、被告签订劳动合同，合同 ...

：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ，表示同意解除劳动合同，故其再要求2009年12月以后的损失，无法律依据，不予支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司为其补办各项社会保险的请求，符合 ...

已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告与被告签订的《聘用合同》期满后至被告2010年6月30日离职前，原告 实业有限公司的诉讼请求，不予支持； 二、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司根据社会保险经办机构的要求，以6819元/月为基数为被告房某补缴1999年8月1 ...

2006年7月15日至今未签订劳动合同的双倍工资x元；2、被申请人补缴2005年7月15日至今的社会保险x元；3、补偿申请人的生育津贴（生育保险、产假 在审理过程中，本院依法向原告发出《举证通知书》，责令原告在指定的期限内提供被告离职前十二个月的月工资发放表，但原告未在指定的期限内予以提供。 以上事实 ...

关系已即时终止，双方均不再同意延续劳动关系。因此，原告要求补签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发从2007年1月到案件终结时间内的工资，加 年限应连续计算，我国劳动法律法规规定用人单位和劳动者建立劳动关系期间必须依法参加社会保险缴纳社会保险费，用人单位不按规定缴纳失业保险费致使失业人员不能享受失业保险 ...

未签订书面劳动合同的差额双倍工资8800元；并为冯某补办2006年1月至2009年3月期间的基本医疗保险、失业保险、工伤保险，补办社会保险的费用依法 施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的 ...