车队多次召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同。2009年3月1日，原告与被告签订一份为期三年的劳动合同。另查明，原告 按照原告日工资收入的300%支付，即2709元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=1868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假 ...

的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为原告在2009年1月29日签订了一份《目标责任书》，期限为一年，在2009年3月 按照原告日工资收入的300%支付，即3510元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=2420.69元。被告辩称原告已实际享受年休假 ...

湖南省双峰县X镇X村星星村X组。 委托代理人XXX，男，X年X月X日出生，汉族，住XX市XX区麓谷大道X号。 委托代理人XXX 按照原告日工资收入的300%支付，即2883元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=1988.28元。被告辩称原告已实际享受年休假 ...

元/月，提成按工作量计。被告在原告离职后按其实际工作天数对原告的工资已于2010年10月19日全部结清，该费用包含原告未签合同的二倍工资 655.17元（1,500元÷21.75×24）。本区劳动人事争议仲裁委员会于2010年12月22日作出裁决，被告于裁决生效之日起七日内一次性支付原告未签订书面劳动 ...

，且XX投资公司实行大礼拜休息2天，小礼拜休息1天的制度，原告的月工作时间远远超过标准工作时间，XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系存续期间，XX投资公司委托 至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资公司的工作制度，2009年3月的应出勤天数为24天。XX投资公司除每月支付田X工资1万元外，另 ...

2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时 元，即每小时工资2.39元，故被告应依法向原告支付该期间延长工作时间加班工资2.39元/小时×150%×1173.7小时=4207.71元。经核实，原告在 ...

元（其中医药费3689.70元，住院伙食补助400元，两人护理费1116元，两个月全休加住院10天误工费3906元，交通费180元）。 被告曹某某辩称：对 工作时间和工资折算问题的通知”中的“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的 ...

被告在职期间原告没有为被告缴纳社会保险费（包括本市X镇社会保险费）。2010年8月11日被告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2010年 原告制订，并非被告有意缺勤，故原告应按被告实际出勤天数支付被告4月、5月工资。被告称2010年8月工作4天，但未提供相应证据，依据原告提供的 ...

北京某某有限公司（以下简称“某某公司”）劳动争议一案，原告张某甲于2009年10月15日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭。2009 分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并要求本公司解除合同。张某甲在2009年9月旷工天数达12天。按照规定，迟到和早退两次记 ...

杨某某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作。杨某某在2009年9月旷工天数达10.5天。按照规定，迟到和早退两次记为一 ,500元，2009年8月工资1,550元。 某某公司的《上海公司2007年3-6月提成汇总表》中载明：“上海公司2007年3-6月份提成总计为：……6、杨某某 ...