纺织机械股份有限公司（以下简称某某公司）上班，一直到2007年底某某公司都未与原告签订劳动合同，也没有办理社会保险。2007年底，某某公司要求原告与被告某某公司 公司签订劳动合同，某某公司向原告发放工资至2007年12月，某某公司于2008年1月开始向原告发放工资，故本院认定原告与某某公司的劳动关系于 ...

了常州造型线装配项目，公司共派了5名员工至常州，被告负责机器的装配，没有其他人会被告的工种。证人张某某陈述，其工种为焊接冷作，被告工种为钳工装配 年11月20日被告辞职解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。按照 ...

20日起至2014年10月19日止为期五年的劳动合同。合同约定被告每月工资900元。签订劳动合同时被告从事的工种为炊事员。2010年2月25日，因原告 三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动关系解除，原告不应支付被告解除劳动 ...

、要求第三人支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资x元；12、要求确认原告与被告签订的劳务协议无效；13、要求作为第三人投资人的原告 等一切费用已结清无其他争议。金额1100./”字样，由李××代被告签收。以此证明双方劳动关系结束时已无争议。被告表示在签收加班、行政值班费发放单时只有被告的 ...

月2日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,720元；3、不同意恢复原、被告之间的劳动关系；4、不支付被告2009年8月 获取劳动报酬。因此，综合本案情况，可以认定原、被告之间建立了劳动关系。由于原告没有为被告缴纳社会保险费，因此被告自己出资挂靠他人名义缴纳社会保险费，也符合情理。 ...

年2月13日至2009年6月期间的未签订劳动合同的双倍工资5,179.22元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金863.20元。 被告上海某集团有限公司 工作。2009年1月至5月，原告在被告公司的门卫上班，工作内容没有发生变化。 本院出示了在仲裁委员会调取的证据： 1、接报情况详细信息，内容为2009 ...

；2、不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；3、不支付被告2010年2月的工资差额97元；4、不支付被告解除劳动关系的经济补偿金960元；5、 的事宜找过夏某，表示如果夏某给其3,000元，其就不为被告作证。被告没有说过给其钱。被告方证人周某称：开庭前，原告公司厂长钱某要求其不出庭 ...

河南省第二纺织器材厂调入百货大楼工作，为全民固定工，双方并没有签订过书面劳动合同，与百货大楼是一种事实上的劳动关系。1993年1月，王某某被百货大楼委派到 ，王某某申请仲裁和起诉均已超过诉讼时效，应撤销一审判决，驳回王某某的诉讼请求。 百货大楼上诉称：其作为用人单位有权依据公司相关规章制度以及王某某的 ...

原告申请劳动仲裁，要求被告支付2008年2月1日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资、补缴2007年7月1日至2009年3月31日期间的小 ，提成工资由保险公司发放，是与被告之间建立劳动关系。2009年1月，原告曾就双倍工资及保险事宜去过仲裁委员会，但没有提交申诉书，也未向被告直接提出。 ...

延时下班；2、被告安排员工与集团公司解除劳动合同，将所有员工的劳动关系安排至被告处，但却没有及时与员工签订劳动合同，员工都来找其询问，其找负责人询问 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 驳回原告吴XX的诉讼请求。 案件受理费5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...