支持。被告认为原告主张待岗前的平均工资标准并非2200元每月，其能够提供工资发放表等证据而拒绝提供，故对原告主张的工资标准予以采信。原告在起诉时已 用人单位对此予以否认的，劳动者有责任提供与用人单位存在劳动关系的初步证据，如工作证、上岗证、银行工资卡等证明身份的证件，其他劳动者证言等。本案中，被上诉人 ...

按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费”；第六十三条规定“机关、团体、企业事业单位拒绝完成本法规定的兵役工作任务的，阻挠公民履行兵役义务的，拒绝 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动争议是指：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人 ...

生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院认证如下：对原告提供的第一组证据 中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统 ...

裁决诉至本院。 上述事实，有双方当事人提供的衡市劳仲委（2007）X号仲裁裁决书、承包方案、湘建公司工价表和工资表、湘建公司2007年8月份职工 、履行劳动义务。…… 第四十六条第一款：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...

，仅主张1500元）明确表示无异议；此外，根据法律的规定，工资的证明责任在用人单位一方，当双方都无证据证明工资情况的，应依据当地上年度职工平均工资为 次货外，并无回公司协商或接受工作安排，亦再无向被上诉人广东环球制药有限公司提供正常劳务，而被上诉人广东环球制药有限公司也于同年2月28日停止缴纳上诉人梁 ...

。本案中保险经办机构并未对该项工伤保险待遇作出处理，因此，原告要求用人单位按统筹地区职工平均工资的百分之三百即4890元计算一次性伤残补助金的诉请，理据不 应就此向佛山市顺德区社会保险基金管理局主张核报，上诉人越大化工公司有义务提供协助。其中，按照双方当事人一致确认的事实，上诉人刘某某自2005年4月 ...

每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ：对于杨某某与奥丽侬公司之间的劳动关系，虽然奥丽侬公司提供了工资表以证明杨某某的工资实由紫兰蒂公司所发放，但奥丽侬公司在诉讼期间 ...

劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 某某工资收入中扣减了个人所得税后再向叶某某支付工资，这一点也在太平洋保险佛山支公司提供的《月份工资表》中得到了反映，太平洋保险佛山支公司实发给叶 ...

过错（严重违反用人单位规章制度）而解除劳动合同，不需要向胡XX支付经济补偿金，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。 关于胡XX主张的由XX公司支付加某工资45000元 计算其加某的方式，但未提出异议，可以视为胡XX的认可。从胡XX提供的工资表可以看出XX公司已经以基本工资为基数结算并支付了胡XX加某。现胡 ...

为原告缴纳其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排 天，故原告加班的事实存在。对于原告晚班超时加班和双某加班的确定，虽被告提供的部分月工资发放表和加班工资发放表中显示已向原告发放了加班工资 ...