。2008年4月原告程某以被告亚X集团单方违法解除劳动合同的行为无效要求继续履行20年期限的劳动合同并支付各项保险费用并赔偿经济损失向信阳市劳动争议仲裁委员会 无须送达上诉人程某等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程某自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人程某的上诉 ...

手续。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排，自动离职后上诉人应停发工资，那么一审法院认定工伤医疗期间的工资计至 ：“被保险人工伤医疗开始，至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。”根据该项规定，遭遇工伤事故的劳动者有权要求用人单位按 ...

未归，长达7个月零24天，期间被告既未续假又未上班，事实上已经自动离职，双方事实劳动关系已终止。故诉至法院，请求法院依法确认原、被告之间事实劳动关系已经从 。2011年4月2日，被告付某因交通事故受伤，后住院治疗。自2011年4月2日开始被告付某未在原告鹤壁财鑫公司继续工作。原告鹤壁财鑫公司与被告付某 ...

科研究院工商档案查询资料复印件，证明此企业亦系被告法定代表人谢某开办，且以该公司名义继续对外发布相关征稿函，骗取钱财； 被告认为该证据系复印件，对其真实性不予确认； 态度。 证人宫健陈某如下：我本人曾在大众科技报社工作过，于2003年离职。离职后，谢某曾邀我共同策划出版发行《科技创辉煌》丛书，但我没有 ...

在原告处继续工作。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告办理失业保险，缴纳失业保险金。被告于2011年7月27日离职。2011年 上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤诉处理。 ...

某某某公司签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（以下同）3,800元，转正后月工资4,100元。2009年3月底，为方便外地员工办理居住证，某某某公司与某 向某某发出通某，称“鉴于你与公司未能就你协商离职一事达成一致，公司已通过邮件、电话多次与你联系了，请你继续上班，你回复的邮件和电话均 ...

2009年12月30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。 被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资， 等人作为劳动者，对被告口头形式之即时解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续 ...

通知双方劳动关系解除，原告表示不同意解约，并要求被告出具书面通知，但公司未出具，原告随即离职。被告为原告缴纳社保至2010年4月。现起诉要求被告支付违法解除 因此，原告等人对被告口头形式之解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续 ...

，于2010年1月12日公开开庭进行了审理。某公司、叶某丙一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。某公司之委托代理人黄某乙、叶某丙之委托代理人叶 协助办理离职手续。该通知上同时载明：叶某丙离职时间为2007年11月9日（从上月25日到本月9日共计11个工作日，143元/日X11日=1,573元）， ...

时该款项不退还给樊，由万辉珠宝公司继续使用。3、万辉珠宝公司保证3年内支付给樊某某纯利润50万元，该公司接管3年内自负盈亏，樊某某不承担任何费用及 特许经营协议书》等相关证据能相互印证，足以证实孙某丙2006年1月没有从被告公司离职，其代表被告与原告签订的《合同书》，被告应该承担责任。被告辩称合同书上 ...