硕实业发展有限公司不服，向本院提起上诉称：朱某某存在旷工事实，公司认为属于自动离职，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职 的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠朱某某工资的事实，朱某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由即已成立 ...

硕实业发展有限公司不服，向本院提起上诉称：项某某存在旷工事实，公司认为属于自动离职，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按离职 的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠项某某工资的事实，项某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由即已成立 ...

10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告XX公司为 月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资；支付因拖欠加班工资的25%补偿金；补缴社会保险费；支付未签订劳动合同的双倍 ...

支付赔偿金4080元。我和都邦三门峡营销服务部解除合同并非我自愿，实际是由于被告拖欠我工资2个月，都邦公司由于涉及非法集资，张安军传达省公司“先退股 经济补偿金1275元。原告都邦财险河南分公司向劳动者规定要退股先离职，被告莫某为退股而申请离职，得到原告都邦财险河南分公司的批准，系双方协商一致解除劳动 ...

解除劳动合同赔偿金6000元，支付不签订书面劳动合同的二倍工资x元，支付拖欠2009年元月份工资1500元，退还入聘押金100元。光山县仲裁委于2009年 争吵事实的存在，由此引起双方劳动关系终止，是原告解除劳动关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法解除劳动关系，其证据不足，故对被告提出 ...

请求； 三、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司支付2008 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...

由麟铂雅宣公司负担，麟铂雅宣公司认为费用高，因此只要了3名茶艺师，并拖欠工资。其次，麟铂雅宣公司未按照约定提供后续设备，进行必要装修，因此经营状况不好。第 雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二人证言中麟铂雅宣公司不予认可的部分不能单某 ...

休息一某，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以其企业 合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为 ...

单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金及额外经济补偿金。并支付被告李某在职期间的拖欠工资共计842。68元及额外经济补偿金。原告某公司解除与被告李某劳动合同的 被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于 ...

。原审法院充分考虑本案的实际情况，酌情在本案中判令上诉人赔偿因自动离职及毁坏运作资料给被上诉人单位造成经济损失人民币800元给被上诉人，处理并无不当 充分，不予采纳。 上诉人谭某某自动离职，现却请求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系补偿金2400 ...