工作。中石化开封分公司不服该仲裁提起诉讼，要求确认除名的决定有效。 一审认为，对职工除名，应当书面通知本人。但中石化开封分公司没有提供证据证明其已将该决定书面通知 的理由，与查明事实不符，故对该项辩解不予采信。一审法院根据《企业职工奖惩条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决 ...

劳动合同的约定向用人单位提供正常劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对靳某某作出除名决定是合法有效的。除名决定作出 工作需要，凭1994年签订的“停薪留职”协议到企业开具证明(附件)，证明靳某某是本单位职工，已办理“停薪留职”手续，属企业富余人员。可开完证明后短短三个月即 ...

，已停发了工资，被告于同年8月30日以原告连续旷工15天，按《企业职工奖惩条例》的规定对原告除名，原告没有领工资八年应当知道其权利己被侵害，发生了 ，并称已送给上诉人，但未提供证据证明。 以上事实有《企业法人营业执照》、《职工代表大会》记录、《除名通知书》、庭审笔录等为据。 本院认为：从1994年4月 ...

并未颁布过《企业职工奖罚条例》，而只有国务院1982年发布、2001年10月失效的《企业职工奖惩条例》。东亚公司已经明确了是依据国务院1986年发布、2001年10月失效的《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》第二条的规定对周某某作出辞退决定，该条规定的是七种可据以辞退职工的 ...

行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度；再次，被上诉人解除 日向上诉人发出通知:“鉴于你从1999年5月自行离开公司，根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，公司已做除名处理。请于2000年10月31日前 ...

不成立。《劳动法》施行前，我国劳动法律法规并不完善，企业对职工的处理仅仅依据《职工奖惩条例》进行，1995年《劳动法》实行后才有完善的法律法规，要求 原告被招为被告的集体工。1991年12月29日，被告作出关于原告违反《计划生育条例》的处理决定，开除原告公职留用察看二年并罚款4206元。1992年1月 ...

归,湖南××机厂以擅自离开工作岗位旷工为由对张××予以除名,是企业按照《企业职工奖惩条例》第十八条的规定行使企业自主权的行为,符合法律规定。张××提出当时系 和相应赔偿的请求已超过诉讼时效。对于张××在开庭时提出变更“享受破产企业职工安置费”的诉求,应先经过劳动仲裁前置程序。因双方之间的劳动关系已经不 ...

，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。原告黑龙江岁宝热电有限公司在被告国某与同单位职工杨树林争执撕打后，给予被告国某开除厂籍留厂察看一年的处分，其处分方式不 支持。依据《中华人民共和国某动法》第二条、第七十七条、《企业职工奖惩条例》第十二条、第二十条第二款之规定，判决如下: 驳回原告黑龙江岁宝热电 ...

中原黄某圆织包装厂，生产编织袋。1993年11月，该厂向原告下发通知：来编织袋厂的职工需交2000元押金，不交押金不予安某；自接到通知之日起，于11月15 到，1996年10月1日起按旷工处理，连续旷工二十五天将按《企业职工奖惩条例》有关条款处理，特告之；原告在该通知上签名。1996年12月，郑州市黄 ...

本案事实和相关法律规定，应驳回被上诉人的诉请。其次，本案应当适用《企业职工奖惩条例》的规定。经法院查明，被上诉人利用职务便利，扣留建房的相关文件，侵占 违纪行为和依据相关法律规定，上诉人对被上诉人依法进行行政处分，是法律赋予企业的奖惩权利的体现。上诉人已严格按照法律规定，在被上诉人停职期间及时、足额向 ...