元）、交通费57元、误工费500元。 被告宁波某通信技术有限公司答辩称：被告按照合同约定足额向原告发放了工资及加班工资，不存在拖欠工资的行为。原告主张的 认定2010年2月6日至3月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分为2470元。原告系计件工资，其每月所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准 ...

某某，重庆某某律师事务所律师。 上诉人某某有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，武隆县人民法院于2011年5月11日作出（2011）武法民初字 个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与张某签订书面劳动合同。2010年3月1日，张某 ...

某某，重庆某某律师事务所律师。 上诉人某某有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人刘某劳动争议纠纷一案，武隆县人民法院于2011年5月11日作出（2011）武法民初字 月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与刘某签订书面劳动合同。2009年12月8日，刘某 ...

某某，重庆某某律师事务所律师。 上诉人某某有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人胡某劳动争议纠纷一案，武隆县人民法院于2011年5月11日作出（2011）武法民初字 月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与胡某签订书面劳动合同。2010年1月30日，胡某 ...

审理终结。 原审法院查明：2006年3月6日，原、被告经协商一致签订了劳动合同，合同约定，原告到被告处从事技工工作，试用期三个月，至2006年6月 加班工资的发放总和亦与原告举证提交的工资存折帐户记录一致。因原告的工资以计件工资为主，在每月发放工资后原告并未提出异议，故能证明被告实际支付加班工资。综合 ...

廖礼纹介绍到重庆交电批发公司工作，开始从事木工工作，后改为搬运工，按计件工资每月结算领取工资。此期间重庆交电批发公司先与重庆五金、化工公司合并为重庆 有三方的签字确认。其后，2008年1月王某某与重庆博冠交通运输有限公司签订劳动合同，重庆博冠交通运输有限公司为王某某缴纳社会保险，以上足以证明王某某已于 ...

关系，双方不具有劳动合同关系。被告经劳动行政部门批准，实行以年为周期的综合计算工时制，被告对原告实行全额计件的工资分配方式，支付原告的计件工资中已将 资源有限公司签订期限为2006年11月1日至2007年10月30日的《劳务合同》，2007年10月30日双方续签期限为2007年11月1日至2007年 ...

拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部繁忙 5月转入销售部工作至今。2003年12月19日，由他人代原告阎某甲领取解除劳动合同经济赔偿金共计x元。对此，原告阎某甲于庭审中自述收到当时班长转交x ...

辩称：1992年6月，被告到原告处工作，从事钳工，双方未签订劳动合同，被告工资为计件工资，按月发放，月平均工资为1400元；工作期间，原告未给 社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决原告在裁决生效后十日内按社会平均工资80%为被告陈某 ...

有限公司。 上诉人陈某某因与被上诉人河南天地酒店管理有限公司（以下简称天地公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X ”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...