在留厂查看4个月期间，仍屡次不服从上级主管的工作安排，与同事不能和睦相处，严重影响了工作进度和工作质量为由解除与原告的劳动合同。 2010年 劳动合同的赔偿金，其争议焦点在于被告解除原告的劳动合同是否符合法律规定。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，应当承担相应的举证责任。被告做出 ...

考核后才作出对原告解除合同的决定。除了书面的考核之外，公司的领导均认为原告不服从上级管理，与公司的文化难以融合，故从上述二个方面来看，如果继续留用原告 。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

。2002年因公司调整，原告与办事处3位同事被安排在公司车间工作，工作中勤勤垦垦，任劳任怨，服从领导的安排，从没有违犯过厂纪厂规。后因公司经营不善， 问题的解释（二）〉》第一条规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

章某某在1994年连续旷工长达204天，书店便以章某某多次不服从对其工作安排，旷工时间长达九个半月为由，决定给予除名处理，章某某对 ，根据湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第二条规定“劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的和请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷，不 ...

安邦公司没有义务为付某缴纳2005年的社会保险费。付某不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付某不服从公司规定，擅自离职，旷工数日，公司依法可以和付 付某舞钢营销服务部负责人职务，未为付某安排工作，并自2009年3月停发了付某的工资。付某在平顶山安邦公司单位工作期间，公司分别于2007年8月、2008 ...

对岗位的调整，作违约处理，终止合同；被告保证忠诚于原告公司，并不得在其他单位兼职。2009年10月27日，原告发出公告，内容为经公司观察，发现被告利用 则将被告取回的资料拍照留证。当日，原告再次发出公告，内容为被告不服从公司的调离工作，故决定辞退被告。2009年11月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议 ...

手续，上诉人要求被上诉人在2009年8月3日到人事部门报到，但被上诉人并未服从上诉人的安排。在2009年8月4日至11月30日之间，上诉人实为泰福 日被上诉人即向上诉人提出辞职，之后被上诉人方为泰福公司工作，故上诉人称被上诉人在聘用期间为其他单位工作的观点，依据并不充分。上诉人称因被上诉人的原因致丧失 ...

于2007年9月11日撤销了其人事部经理一职，并安排其负责安全工作。王某某工资也应予以调整，华暖公司不应再补付王某某工资。王某某自2009年1月 解除理由是否成立已作逐一、详细的阐述，本院予以确认。本院另需指出的是，用人单位对劳动者做出解除劳动合同的决定，系对劳动者最严厉的惩罚，可能对劳动者的再就业 ...

，故无需支付赔偿金；高温期间已经采取了降温措施并发放冷饮；综合保险费同意根据原告工作时间为其补缴未缴纳的部分。 经审理查明：原告于2007年7月12日进入 辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告消极怠工，不服从领导安排及工作时间安排而根据厂纪厂规的第九条解除了劳动合同 ...

丁某某嘉定分校停办，要求其于3月23日到总校上班，丁某某没有服从信邦学校工作安排。为此，信邦学校作出视丁某某自动离职处理。信邦学校调动丁 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观 ...