安排黎某某工作以及新任总经理于2005年5月31日前安排的工作均是黎某某在职期间，黎某某理应服从领导所安排的工作。以上这些与本案没有直接关联，并不能说明因此而未 ； 黎某某认为自2005年6月1日始不再上班，对此不知情。 证据三、2005年6月3日会议公布的工作安排一份及华明公司职员卢伟玲、陈某娟证人 ...

被告的劳动合同，符合法律规定，故被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，理由不充分，不予支持。但是，原告应给付被告2006年10月的工资2338.08元。 ，基于维护正常劳动管理秩序的需要，对于被上诉人正常且合理的劳动和生产工作安排，上诉人应予服从。本案中，上诉人因其未执行其所在的机械科科长所安排的 ...

必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排，遵守劳动纪律。从这点来说，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系，又是不平等的。从本案事实 的民事侵权赔偿责任。原告作为施工人，搭建承重棚架时疏忽大意，选材不当，对工作面的安全性掉以轻心，预计不足，忽视施工安全，贸然冒险作业，造成其自身受伤，本人 ...

境外进行渔业生产的员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。 的责任包括：严格执行船队章程；爱岗敬业，遵纪守法，如实通报信息，搞好团结与生产，服从被告的领导和管理；船员每人每年向被告缴交400美元的合同押金，由被告从 ...

。 被上诉人顺宏拆迁工程公司答辩称：上诉人并非我司固定工人，且在拆烟囱中不服从安排，坚持从上面开始拆，才发生事故。原审法院认定事实清楚，判决公正，请予 拆迁公司对造成上诉人朱某的工伤损害应负赔偿责任。上诉人朱某在拆迁工作中，不服从指挥，违反操作规程，对造成本人身体受损伤也应付一定责任。振兴公司聘请顺宏 ...

（人支行）在未依法解除与原告的劳动合某的情形下，以不影响工某并为原告买社会保险为由，安排原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合某， 有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工某罚 ...

30日，实地某地某公司向凯乐与田某乙公司发出《关于宏鑫花园B地某近期设计工作安排》，内容为要求凯乐与田某乙公司变更B地某商业户型设计。 2008年1月 公司的全部诉讼请求；案件受理费由凯乐与田某乙公司承担。 凯乐与田某乙公司服从一审法院判决。其未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中口头答辩称：1、 ...

某组的调某报告证实，自晋荣煤矿被责令停产整顿后，仍在违法进行煤矿采掘工作，且不服从安全监管；证据三、郑州市人民政府关于郑煤集团晋荣煤矿关闭工作有关问题 1日，郑州市人民政府办公厅[2011]X号），证明被告对晋荣煤矿立案调某是经过统一安排部署，是按照郑州市政府的要求，以省政府联合调某组对晋荣煤矿的调某 ...

双方履行合同的事实过程，都不至于解除合同。综上所述，一审判决认定事实错误，定性不准确。请求二审法院撤销一审判决，依法进行改判。 被上诉人松柏水库管理所答辩称： 人来上班，自己没有人事主动权”为由，在未经告知，且聘用人员未出现“不服从安排或工作不负责任”的约定情形下，不再主动与已聘用的被上诉人职工续约， ...

2008年7月7日来上诉人处学习汽车修理，由于王某某三个月学习无长进且不服从企业管理，在2008年10月20日就被上诉人的法定代表人通知回家，（上诉人法定代表人 ，适用本办法。”王某某在惠和公司提供的劳动场所内，根据其主管人员的安排，在从事指派工作的工程中，从厂房的房顶摔下，致其右股骨胫骨骨折，发生了 ...