工资50元。原告据此认为与被告不存在劳动关系，属于雇佣关系；3，河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表一份，原告据此认为，该申请表仅有专家组组长一人签字 依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、第 ...

，归还所有公家物品，并将个人物品搬离我校。” 王某某就某某小学解除其劳动关系有异议，于同年向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某小学继续履行劳动合同 ，扫操坪(每月50元)。对此，王某某认为食堂做饭与扫操坪是其利用休息时间兼了多份工作，其传达室工作工资低于当时的最低工资标准，应予补足；某某 ...

通过举证相关的《劳动合同书》、《广西保险行业协会资格考试管理处工作制度》等等大量充分的证据证实与上诉人解除劳动关系的原因是由于上诉人长期疏忽大意、怠于工作而 黄某乙已予以认可，对证据4，本院予以采信。 双方当事人除对劳动合同解除时间有异议外，对一审查明的其他事实均无异议。 本院认为，上诉人柳州保险行业 ...

庭审质证属实，足以认定。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告自1979年调入被告单位工作以来，双方建立了劳动关系。 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名的规定，对原告作出了除名决定。庭审中，原告述称，其并不知道 ...

住房拆迁事宜，向原告请假，要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6 复岗单上记载的文字为“离岗时间”与“复岗时间”，所以该时间段只能证明属被告暂停工作期间，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作 ...

三、应当查明梁某某是否是其公司职工，当时开关厂到锦电公司工作的只有几十人，现在却有二百多人起诉，属于其公司职工的，公司愿意解决问题。 本院经审理查明 不予采纳。二、梁某某上诉称其与锦电公司之间的劳动关系一直延续至今，对于双方劳动关系终止时间的认定，因梁某某在锦电公司工作至1998年7月，梁某某离开单位 ...

上受伤作为认定工伤的排除条件，且第三人封丘县华丰粉业有限公司的烘干平台与原告的工作有关系，不能因原告在烘干平台上休息、玩耍就认为是脱离了工作岗位， ，撤销该行为责令重新作出具体行政行为，会耽搁更长的时间，不利于行政工作效率，对于当事人行使其它权利也会带来更多不便。原判认定事实清楚，适用法律正确。经本院 ...

协议。”2006年3月6日，贾某某与宏丰公司建立劳动关系，故其请求的自2006年3月签订劳动合同后的所延长工作时间的劳动报酬，应予支持。宏丰公司 % 职工人数（12月份）460余人（12月份）434人2005年比2007年职工人数多10余人 贾某某经质证认为，上述证据是一审举证前存在的证据，不属于二审 ...

起陆某突然不来上班。进修中心多次以短信、快递方式督促陆某上班，但遭陆某拒绝。9月25日因陆某连续旷工，进修中心决定与陆某解除劳动合同。故进修中心 后仍在单位工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以 ...

用工之日起，双方即建立了劳动关系，正盛活塞环厂应依法与罗某某订立书面的劳动合同，现罗某某在正盛活塞环厂工作有七个多月，而正盛活塞环厂未与 。因本案系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，且双方就劳动关系解除无异议，罗某某实际工作时间内正盛活塞环厂未付的工资应予计发，罗某某主张一个 ...