解除劳动关系，但既没有提供解除劳动关系的证据，也未提交劳动关系存续的具体期限等证据，可是浚县劳动人事争议仲裁委员会却作出浚劳人仲案字（2010）第 收费室工作。对以上证据本院予以采信。 经庭审举证质证，依据上述有效证据，本院确认如下案件事实： 被告唐某自2004年4月至2010年6月在原告浚县社会福利 ...

）的证言，与本案没有关某性，本院不予采信。 依据上述有效证据，本院确认以下案件事实：被告前身系沁园办事处下属企业，1995年8月开始组建为河南 垫支的2007年7月至2011年1月11日养老金6253.32元及人事代理费210元的请求，不属法院劳动争议案件受理范围，原告可向当地劳动行政主管部门申请解决 ...

工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在工伤事故发生后，原告申请劳动争议仲裁时某经提出了解除劳动关系的请求，在庭审中，原、被告双方也当庭同意解除双方的 《工伤保险条例》规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”由于原告没有提交劳动能力鉴定 ...

提成款，焦某制动器（集团）有限责任公司应当给付焦某。该问题原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以确认。焦某与焦某制动器（集团）有限责任公司的上诉理由 ，证实了以上事实。其次，法院以人事档案关系未转至该公司否定双方的劳动关系于法无据。劳动关系的存在与否与个人人事档案的转移不存在必然联系，档案关系不等于 ...

某，男，X年X月X日出生，土家族。 原告王某乙诉被告某某人事劳动社会保障局工伤行政确认一案，于2011年5月18日向本院提起行政诉讼。本院于同日受理后 （2010）某某民终字第（1505）号民事判决书，以证明第三人与原告存在劳动关系的事实；7、国内特快专递邮件详情单两份、送达回证，以证明被告依法向原告 ...

其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电公司形成劳动关系；2、其到 在豫源化电公司入有股份，但并不能证明双方存在劳动关系。综上，原告要求确认其与豫源化电公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《豫源化电公司职工安置方案 ...

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