一厂提高劳动者工资福利待遇的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主 劳动法〉行政处罚办法》第二条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的 ...

南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 建立劳动关系，不是被上诉人免责的理由。樵东印染厂与新企业无论在企业性质、上诉人的福利待遇、工资条件等方面均不相同，樵东印染厂已经消亡。上诉人 ...

南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 建立劳动关系，不是被上诉人免责的理由。樵东印染厂与新企业无论在企业性质、上诉人的福利待遇、工资条件等方面均不相同，樵东印染厂已经消亡。上诉人 ...

金，没有事实根据，原审法院不予采纳。上诉人实行的住房基金制度，是一项福利待遇。被上诉人于1995年10月至1999年5月，均担任上诉人的主要职员 特定区域销售我公司产品的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于 ...

金廷一到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，鲍某某原系证券营业部员工，双方于1995年12月21日签订自1994年3月1日至1997年12 ，要求证券营业部撤销除名决定，补缴社会保险费、支付待工期间的生活费及应享受的各种福利待遇、支付仲裁期间的工资。该仲裁委员会裁决如下：一、对鲍某某要求撤销 ...

与经营管理团队的人员稳定，对移转后合同期内员工的待遇、福利及工作时间不做负面调整，对合同期内员工的工作性质不做调整，同时陕西统率公司有权 中心以西知监 (2005)第X号文做出“关于‘跨时代制造业资源管理系统’与‘中宇900企业资源全能管理系统’软件纠纷的鉴定意见”，内容是：1、用户界面：对方天公司 ...

是经合法登记注册的从事拍卖活动的企业法人，是适格的原告。 2、拍卖师注册记录，拟证明被告方X是在原告单位注册的拍卖师，是原告的员工。 3、拍卖公某，拟 XX公某第某业务部聘用方X担任业务员兼拍卖记录员，约定不发给被告固定的薪酬和福利待遇，而是采取拍卖佣某分成的付薪方法。对于方X招揽的拍卖业务，实收拍卖 ...

赔偿已经给付误工工资的，用人单位不再支付停工留薪期职工工资福利待遇。如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位补足差额。曹某受伤部位为：1、左胫 加勒比海水世界所签订的劳动合同中约定实行综合计算工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对集中工作、集中休息的工作制度。加勒比海水世界陈述其并未安排 ...

内部退养职工的一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度 退养手续。经刘某本人申请，常德电业局批准同意刘某为内部退养职工，享受内部退养的一切福利待遇，这是企业落实有关内部改革政策的具体行为。本案是 ...

内部退养职工的一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度 是企业落实有关内部改革政策的具体行为。本案是企业制度改革和落实劳动用工政策改革中出现的特殊情况，不是因履行劳动合同而引起的争议，不应以劳动 ...