劳动法》的规定，应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《违反行政处罚办法》第6条的规定，按照拖欠费用4375.8元的25％和5 的行为持续，而且制药公司并没有举证证明当时曾书面通知过张某某拒绝支付有关费用，考虑企业拖延支付工资后在合理时间内筹措补发是常见行为，不宜认定张某某在制药公司 ...

并保存两年以上备查。”之规定，同时《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2020元由被告李某某负担。 如不服本判决， ...

劳动局递交了一份投诉材料，要求被告督促第三人向原告支付16年的解除合同经济补偿金x元（按企业平均工资支付1250元／月）和50％的额外经济补偿金。同年 ，是被告依法履行职责的行为。依据1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第八条的规定，用人单位应当依据劳动者在“本单位”的工作年限 ...

关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕X号）第七条、第四十六条，《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定的 标准以二审法院判决裁定为准”。广元公司在调解协议上签注的意见为“先行支付2400元，不作为工资支付，只作为预支款”。当日，张某某出具领条领取了2400元。 ...

关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕X号）第七条、第四十六条，《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定的 标准以二审法院判决裁定为准”。广元公司在调解协议上签注的意见为“先行支付2400元，不作为工资支付，只作为预支款”。当日，张某某出具领条领取了2400元。 ...

异议，对被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司自2006年11月调低工资的行为不予支持，上诉人蒋某某应按《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，与原料车间其他 薪期工资。《劳动部关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的 ...

未被解聘，则在被上诉人休息期间，上诉人仍应依劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条 被上诉人缴纳社会保险费用。由此可见，上诉人关于其在2002年10月底仅让被上诉人放假休息，待企业重组后再通知复工的述称，既缺乏事实依据，亦与其行为表现不相符合。 ...

未被解聘，则在被上诉人休息期间，上诉人仍应依劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条 被上诉人缴纳社会保险费用。由此可见，上诉人关于其在2002年10月底仅让被上诉人放假休息，待企业重组后再通知复工的述称，既缺乏事实依据，亦与其行为表现不相符合。 ...

在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才 支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为4 ...

在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才 支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6 ...