超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告因 在原告某公司工作时间为2005年8月1日至2006年9月28日，月基本工资2000元，按两年计算，为4000元。 三、原告要求被告承担的竞业禁止 ...

2002年4月的养老、医疗、失业保险等保险费用和住房公积金。被告主张保险金应当按基本工资计算，不应按提成计算，石大卓某公司同意为原告交纳自2001年10月 化剂计算提成错误，一审法院如此认定也是错误的。因为其它产品的提成标准远远低于金属钝化剂的提成标准，并且有的产品根本没有提成规定。由此不难看出，提成 ...

了工程量的计算及工程款的支付方式；④约定了由于被告原因中途停工被告应支付施工人员基本工资的违约责任； 2、工程结算书，拟证实被告至今尚欠原告工程款204679元； 环境的原因造成的工期延误，按损失工日工期顺延，同时根据签证补偿工地在岗人员基本工资。工程计量，本工程按进度分三次计量。第一次为完成该项目总 ...

日前往被告处工作，未签订书面劳动合同。双方约定原告蒋某甲每月基本工资为2000元，将原告的提成奖金等他项收入一并计算后，被告承诺每月支付给原告不低于6000元报酬。 另查明：被告皮肤病医院员工手册中注明，员工之加班行为需获得部门主管同意后于人事部备案。被告于 ...

超过四十小时；同时某定劳动报酬和福利待遇，即工资为计时某资：工资由基本工资、责任目标工资、效益工资、专项奖金组成；社会保险：新晃县信用联社、李新南 5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008 ...

。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于基本工资范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七 补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 ...

上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定”。原、被告 2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该时段的计算标准。 关于2008年4月至2009 ...

日、护理90日。” 另查明，原告系非农业人口，事故发生时在上海某某时装有限公司工作，每月基本工资1,450元，因本起事故受伤休息10个月，被扣发基本工资 其实际的误工损失，但被告对原告的工作情况并不持异议，故现原告的主张低于本市上一年度相同行业职工平均工资标准，计算时限亦符合法医鉴定结论，本院予以照准 ...

实发工资是1200元，但以前没有听说工资里包含了加班等费用，并且月工资低于国家标准，周末的工资和平时加班的工资是如何得来不清楚；对被告提供的证据 以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用期满后原告的基本工资为600元，其余部分工资根据被告生产经营、经济效益及原告的工作实效，并按 ...