，原告分别于2002年8月20日及2003年8月20日与被告XX公司签订劳动合同，约定原告由该公司派遣至XX威格士液压（上海）有限公司（即被告XX公司的 七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度上海市职工月平均工资。现原告于 ...
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延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求原告服从。2008年 劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿 ...
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，证明被告未为原告缴纳综合保险。 被告XX公司辩称，2009年4月17日原告入职当日被告即表示要与原告签订劳动合同，之后被告又于2009年6月17日 该测试时间不代表原告正式入职时间的主张合情合理，本院予以采纳。况且根据被告提供的职工名册和工资账册，均能反映原告2009年3月23日尚未入职。故本院认定 ...
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7月，原告进入郑州纺织机械股份有限公司（以下简称某某公司）上班，一直到2007年底某某公司都未与原告签订劳动合同，也没有办理社会保险。2007年底，某某 人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取 ...
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：被告原系原告公司职工，于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告 四、原告上海某艺术品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告乔某终止劳动关系的经济补偿金960元； 五、原告上海某艺术品有限公司应于本判决生效之日起 ...
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2009年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利 期限也未少于二年，双方约定的工资也未低于本市职工最低工资标准，双方当事人均盖章签字确认，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，未违反法律和行政法规 ...
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开发员、项目经理、技术总监等职。自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方的 1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中有 ...
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查明事实二：原告向被告出具声明，承诺自愿放弃与被告某某公司上海分公司签订劳动合同的权利。 查明事实三：某某公司上海分公司成立于2006年5月31日， 天节假日（春节除外）的加班工资，其小时工资的计算标准同样应按照同期上海市职工最低工资标准予以计算，其中延时工资加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准 ...
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。 查明事实二：原告向被告出具声明，承诺自愿放弃与被告某某公司上海分公司签订劳动合同的权利。 查明事实三：某某公司上海分公司成立于2006年5月31日，并 ，综合原、被告的陈述以及本案实际情况，原告经济补偿的标准可按照2009年上海市职工平均工资每年x元计算。至于原告要求被告支付其代通金的诉讼请求，于 ...
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现金形式支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位。2008年10月，第三人 6月19日15时30分许，其在常和路X号X号楼上海某纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可 ...
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